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任职资格评估-刘欢

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人际交往能力：解决矛盾
及时洞察矛盾出现的苗头并能够巧妙化解，将矛盾消灭在萌芽状态(5分)
巧妙地和建设性地解决不同矛盾（4分）
能够解决已发生的矛盾，不会对工作产生不利的影响（3分）
解决矛盾手法比较生硬，不致对工作产生大的负面影响（2分）
团队影响能力：应变能力
待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应变化所带来的冲击，并很快适应新环境，取得主动（5分）
待人处世较灵活，能够审时度势，顺利适应变化所带来的冲击，并很快适应环境（4分）
待人处世较灵活，能够根据要求，认可变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变（3分）
能够基本灵活的待人处世，对事情的变化或角色的转变适应的较慢（2分）
团队影响能力：影响能力
以自身的表现取得他人的认可并成为他人学习和模仿的榜样（5分）
能积极影响他人的思维方式和努力方向（4分）
能以自己积极的言行带领大家努力工作（3分）
有时能影响他人（2分）
沟通能力：书面沟通
文章表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔（5分）
文章通俗易懂，表达简明扼要，已与他人理解（4分）
文章几乎不需修改补充，比较准确的表达意见（3分）
文章基本通顺，能够表达清楚主要意图（2分）
学习能力：专业知识
全面掌握本专业的理论知识并有所创新，是本专业内的行家（5分）
系统全面掌握本专业理论知识，对某些问题有独立见解（4分）
掌握本专业的理论知识，具有一定的深度（3分）
一般地掌握本专业的知识，能够满足工作要求（2分）
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