培训评估
培训评估是培训工作的最后阶段,是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。培训评估是培训管理流程中的一个重要的环节,是衡量企业培训效果的重要途径和手段。通过评估,管理者可以知道培训使学员的知识得到了怎样的更新,学员的工作表现产生了怎样的变化。同时,企业可以对当年培训的效果有一个反馈,对下一年度的培训工作起到很好的借鉴作用。
类型:人力资源 被引用次数:80 概况:共10题,1页
欢迎语:根据讲师的授课水平,请各位评审认真填写,为公司选出优秀的内部讲师,谢谢各位的配合。
类型:满意度调查 被引用次数:4 概况:共5题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题,请根据实际感受作答。
类型:满意度调查 被引用次数:2 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题,请认真完成评分,您的反馈将为我们未来开展培训工作提供很大帮助,谢谢!
类型:满意度调查 被引用次数:191 概况:共15题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共11题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题此调查表采用评分形式,每小题最高10分,满分100分;请您客观认真填写此调查表,以利于培训工作改进。
类型:满意度调查 被引用次数:3 概况:共16题,1页
欢迎语:请您填妥以下内容,并依据1—10项的内容,评价讲师的授课情况(总分100分,每项满分10分,请在你认可的得分上打“√”)。
类型:满意度调查 被引用次数:0 概况:共9题,1页
欢迎语: 感谢您参加此次培训!为有效了解您在此次课程中的收获,以及评估课程内容、讲师和组织工作的专业水平,请您抽出至少5分钟的时间帮助我们完成以下评估。感谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共19题,1页
欢迎语:●课程名称:汇源果汁总部新人训●培训讲师:内部讲师●培训时间:2014.3.19●培训地点:文化中心三楼
类型:人力资源 被引用次数:142 概况:共8题,1页
欢迎语:亲爱的新同事: 非常感谢您参与本次培训效果评估,您的反馈意见及建议是非常重要的,将帮助我们进一步完善培训。请您对本次培训进行评估,1分为最低分,7分为最高分。
类型:满意度调查 被引用次数:0 概况:共11题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
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