扬子江药业集团管理干部（转正）测评表—孙颖

团队合作情况，主要表现为：1、主动配合上级、同事及其它部门的工作；2、与团队成员分享信息、经验，促进团队成员间合作；3、接受和支持团队决定，团队利益高于个人利益。

改革创新，主要表现为：1、对现有政策、规定、流程提出质疑；2、能够改掉旧的、不合理的规定、流程,使之更合理完善；3、创造新的管理方法和新的行动推动工作目标达成。

问题解决能力情况，主要表现为：1、注重逻辑推理和相关事实，注重数据，考虑全面；2、有勇气面对是非、冲突的问题做出决定，并且依据情况的紧急和风险性做出理性的分析；3、解决问题及时、果断、抓住要害。

业务能力情况，主要表现为：1、具有较强的业务知识以及其它相关知识；2、能够对同事进行业务指导；3、在本业务范围内推陈出新，对业务知识进行升华。

组织协调能力：1、利用现有资源，规划部门工作目标，工作目标明确、可行；2、按照轻重缓急拟定工作计划或行动方案；3、有效的协调本部门或其它部门力量实现本部门工作目标。