《职业化素养》课程需求调查问卷

尊敬的先生/女士：您好！为配合本课程的展开，请您填写以下内容，作为设计课程的参考，使您有更多的收获。谢谢合作！

Q1:您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？

非常重要

重要

可有可无

没有必要

Q2:您认为企业员工职业化素质，取决于什么？

社会大环境

企业制度与文化

企业管理者

员工自身

Q3:您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？

当务之急

尽快考虑

可有可无

Q4:您认为如何提升企业员工的职业化素质？

倡导职业化的企业文化氛围

通过培训提高学习能力

制定职业化的规范制度

企业管理者以身作则

Q5:您对自己个人职业化素质的评价如何？

我自认为是一名非常职业化的员工

我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大

我很难判断什么是职业化素质

我对职业化没有什么认识

Q6:您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？

非常重视

比较重视

不重视

从来没有提倡与要求

Q7:下列6种职业化精神你认为最重要的是：

敬业

责任

专业

创新

协作

规范

Q8:有些外企人士主张“8小时以外是个人时间，有权自主决定”，您认为这种说法符合职业化原则吗？

当然是

肯定不是

根据企业具体情况判断

Q9:下列6种职业化能力你认为最重要的是：

思维能力

管理能力

执行能力

表达能力

社交能力

学习能力

Q10:你认为职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？

领导的角度

客户的角度

竞争者的角度

同事的角度

Q11:您认为作为企业领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？

对所有人都同样重要

对领导者不作要求

对中层和员工很重要

只要求员工职业化

Q12:如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工会有怎样的影响？

当然是上行下效

难以推行

没有共同规则缺乏影响力

不受影响

Q13:您认为哪种培训形式最适合您？

讲授式

互动研讨式

多媒体

情景模拟

Q14:您认为哪些人员应该参加职业化培训？

企业领导

中层管理者

骨干员工

全部参加

Q15:请简述对以下观点的看法。企业需要职业化的员工来共同建立良好的职业化环境，如果你的上层领导没有职业化的作风，那么下属也很难往职业化的方向努力。

填空1

Q16:您希望从本次《职业化素养》培训中获得哪些知识/解决哪些问题？

填空1

Q17:您的基本资料：（我们可能会针对问卷中的问题与您联系，我们保证为您保密！）

填空1

填空2

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