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Q1:所在公司
Q2:部门
Q3:姓名
Q4:1、如果用人单位首先发现员工可能出现非因工死亡情形,应该怎么做?
Q5:2、若单位购买了社保,员工发生非因工死亡事件,费用从 保险基金中支付。
Q6:3、哪些情形应该会被认定为工伤?
Q7:4、员工出现以下哪些情形,用人单位可以辞退员工?
Q8:5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存多久备查?
Q9:6、若员工连续3天都没来上班,根据我们单位的规章制度,可以实施哪些步骤,以解除和该员工的劳动合同关系?
Q10:7、必须批准的假有哪些?
Q11:8、刚入职的员工,享有多长时间的医疗期?
Q12:9、需同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金?
Q13:10、以下哪些情形可以证明员工不能从事原工作?
Q14:11、若发现员工发生激烈口角,部门主管或者人事部门应该怎么做?
Q15:12、若员工的劳动合同到期,单位不想和他/她续签,应该怎么做?
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