VUCA时代下,传统HR功能应对公司业务发展的压力越来越大,OD却逆势而起,越来越受到企业重视。OD到底是什么,能解决什么问题,为何有如此神奇的魅力,OD跟我们HR有什么关系,如何学以致用。有OD有志之士,他们系统的把OD作为一门学科来学习,结合过往与现在的实践,不断探索组织发展与业绩增长的关系,这几年硕果累累。现在,为了解惑当初跟他们有相同困惑的伙伴们,联合方寸商学院、成就商学院、江苏外服、HR思享会等机构,计划推出OD普及课程,揭开OD的神秘面纱,助力HR伙伴升级转型OD。为设计更简洁、更接地气、更契合HR场景的课程,特邀请各位HR伙伴参与本次调研活动,您的参与将为更多的HR伙伴升级OD创造价值,谢谢!
Q1:姓名
Q2:手机
Q3:职务
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Q4:您对HR升级OD的期待是?
Q5:您目前工作中,最期待OD能给您解决的三个困扰是什么?
Q6:OD是一门综合学科,您期待碰到问题再学习相关主题,还是系统学习?
Q7:您期待的课程结构是怎样的?
Q8:OD是注重实践的学科,你期待课后组织实践项目吗?
Q9:假设1天的OD普及课(线下课),您愿意投资多少费用来听课?
Q10:假设一次购买8个主题的OD课程(8天线下课),您愿意投资多少费用来系统学习OD?
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Q11:您的其他期待或建议:
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