试卷满分100分,80分以上为考核通过。
Q1:请填写以下信息
:一.单选题:(每题2分,共60分)
Q2:1.云南联顿骨科医院的等级为( )
Q3:2.我院执业的第一根本是( )
Q4:6.因公外出不能打卡应填写( )。
Q5:7.休事假每天扣除日工资的( )。
Q6:8.每次事假不得超过( )天,每季度事假累积不得超过( )天。如果员工一次性请事假达( )天(含)以上,医院有权将其调离岗位或予以辞退。
Q7:9.凡与医院签订了正式合同的员工,其直系亲属(父母、子女、配偶)丧亡,可休丧假。( )天
Q8:10.员工累计工作满一年不满二年者年休假( )天,满二年不满三年者,年休假( )天,满三年不满五年者,年休假( )天。
Q9:11.迟到10分钟以上(含10分钟),每次扣款( )元。
Q10:12. 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录者,一经查实对责任人予( )处理。
Q11:13.转正员工因个人原因向医院提出解除劳动关系因提前( )天,以( )形式提出申请。
Q12:14.迟到或早退( )分钟(含)以上者视为旷工,每次扣除( )日基本工资。
Q13:15.在个人仪表方面,医务人员的要求是( )
Q14:16.我院实行每周六天,每天八个小时工作制,休息天数( )。
Q15:17. 试用期工作未满( )天主动离职者,不予以发放薪酬。
Q16:18.首次签订劳动合同时合同期限为( )。
Q17:19.员工因故不能来医院上班的,方可提出请假申请,请假最短时间以( )来计算。
Q18:20.员工因病不能上班的,可提出病假申请;请假( )即可停薪留职。
Q19:21.病假4天(含第4天)扣发日工资的( )。
Q20:22.当月累计迟到( )按旷工一天论处。
Q21:23.工资发放实行先工作后付酬制度,当月工资于( )由财务部负责发放。
Q22:24.在应聘时提供假资料,伪造个人证件及个人档案,医院有权给予( )。
Q23:25.按劳动法规定:女员工符合国家计划生育政策生育时给予()天产假,难产或剖腹产者增加()天。计划外生育者一律不享受产假。
Q24:26.员工因工作表现突出,为医院创造成绩、利益或赢得良好声誉的,将获得应有的奖励。奖励的办法为( )
Q25:27.员工因违反医院各项规章制度,给医院造成损失、不良后果或影响的,将受到相应的处罚。罚金的处罚办法为( )
Q26:28.利用他人医疗缺陷,夸大事实,或挑拨医患关系,或在工作中推诿,争抢患者,造成不良影响的,属于( )
Q27:29.当您的个人信息有更改或补充时,请于()及时向人力资源部申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益。
Q28:30.员工手册属医院机密文件,请妥善保管,员工离职时( )
:二.多项选择题:(每题2分,共20分)
Q29:1.医院的logo“linden”的意义是( )
Q30:2.奖励分为 ( )
Q31:3.合同的解除分为( )
Q32:4.惩罚分为( )
Q33:5.以下属于保密制度范围的有( )
Q34:6. 调动是指在规定范围内的工作地点和职位级别的调整,分为:( )。
Q35:7.绩效考核内容包括员工的( )
Q36:8.我院的宗旨是 ( )
Q37:9.我院的责任是:( )
Q38:10.我院的信念是( )
:二.简答题:
Q39:1.现在假如你要请5天事假,请假流程应该怎样办理该找哪些领导签字呢?下图为《请假申请表》模版。
Q40:请根据《请假申请表》依序作答
Q41:2.默写医院企业文化
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