云实习职前测试——职业力考察

本卷由判断题、情景题和简答题构成，前两类题目当场计分，您的整体评分报告报告将同简答题分数一同发至您的邮箱。答题结束后，我们将根据您的测试成绩发放结果与奖励。单一ID仅可作答一次，请认真作答。如有更换ID重新作答的情况，一经发现则将被取消入营资格。

Q1:填空题、

填空1

填空2

填空3

填空4

填空5

Q2:判断题、在4Ps营销理论框架下，经济（Economy）属于可控因素。

是

否

Q3:判断题、在科特勒三角理论中，公司可以在三个层面实施差异化：内容（提供什么）、背景（如何提供）以及基础设施（提供的辅助物）。例如，网上购书过程中，书是内容，送书上门是背景，送书人是基础设施。

是

否

Q4:判断题、波特竞争战略模型注重以下四点：内部一致性、外部环境适应性、资源适应性和企业外部沟通。

是

否

Q5:判断题、收益现值法又称收益还原法、收益资本金化法，是指通过估算被评估资产的未来预期收益并折算成现值，借以确定被评估资产收益水平的一种收益评估方法。

是

否

Q6:场景模拟题、你是来自普华永道审计业务部门的李华。项目负责人在晨会上要求你所在审计小组为獐子岛扇贝制订一份审计方案，你的同事A提出要用吸收成本法对其旗下在产品开展永续盘存，把每一分钱落实到每只扇贝，为后续项目推进铺平道路。这时，你——

告诉他水产养殖业生产边界不清晰、物料成分不明确、成本动因不可控，导致吸收成本法无法囊括成本；永续盘存所必需的抽离方案在动态系统中属于强影响因子，严重影响审计公允性

深表赞同，建议天庭一旦派来救兵就立刻推进项目

提议在部门里众筹一套潜水服给A，推举他为獐子岛项目唯一指定负责人

偷偷致电獐子岛负责人，叫他让扇贝配合工作不要乱跑，除公司饲料以外不许进食

置之不理，就当A讲了个没品笑话

Q7:包括组长在内，所有人都看向你。你高屋建瓴，精彩地指出A一无是处。四分钟过去了，你发现自己刚才一直在盯着对面组长的喉结，这是你目所能及的唯一在动的东西...你隐约感到，你有十几秒钟来解释你的意图——

“所以，我们一开始就不应该把精力放在这种思路上，这简直就是浪费所有人的时间。”

“因此，我建议我们从公司营收入手，逆推拆解出已确认的收益现值和待处理浮动。依照目前就审计风险的判断，从后者中梯度分拆出收益现值，一步步压缩不确定性。”

“但是，A的确带给我们一条思路：我们目前同时在考虑采用反冲成本法，而目前的方法难以处理獐子岛报表上巨大的未探明浮动。从大浮动中不断剥离已探明的小成本进行吸收，可以帮我们梳理出部分浮动值的构成和形成逻辑，从而缩小不确定性，并强化结果的公允性。”

“不过，方才A也提醒了我们后续反冲成本的方向：如何分步探明成本冰山，循序渐进地压缩不确定性，这对獐子岛项目而言是值得放到首位的问题。”

Q8:A坐下后，主管开始询问你所在小组teamworking的情况，现场气氛一度从和善到核善。你的组长花费九牛二虎之力才把话题引导到合适的方向。你看看表，已经接近午休点了...

选项1

Q9:你看到在座每个人都在努力憋笑，这时候组长顺着你的玩笑自然地转移了话题。

继续

Q10:这时，你看到了獐子岛老板之前发给你的四十六次语音通话和十七次转账申请。电话拨通后，对面自称代表獐子岛全体扇贝呼吁你停止干预扇贝的出行自由，并且表示普华永道的介入行为给扇贝们以莫大的压力，目前导致扇贝自杀逾四亿只/次。

A.向上报告经常性损益变动

B.向上报告非经常性损益变动

C.向ACCA英国去电表示身处职业道德困境

D.保留证据，暗自准备离职申请书

E.其他

Q11:恭喜完成答卷！你可以选择核对一下你的答案，或者点击下方按钮交卷。

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