新员工入职培训考核

Q1:姓名

Q2:职位

Q3:部门

:一 、选择题：（请将正确选项填入空格内） （每题6分，共72分）

Q4:1. 留归集团的企业文化理念（ ）。

Q5:2. 留归集团的教育宗旨是（ ）。

Q6:3. 每周工作五天制，每天（ ）小时工作制，每月平均工资以（ ）计算。

Q7:4. 员工申请事假超过 以上（含）须由总经理及人力资源部审批；

Q8:5. 员工转正后在合同期内离职，应该提前（ ）天提交书面申请。

Q9:6. 年休假的最小休假单位为（ ）。

Q10:7. 员工工作满一年，带薪年假是（ ）。

Q11:8. 旷工扣除工资的（ ）。

Q12:9.每次使用调休假不得少于（ ）。

Q13:10.婚假法定为（ ）天，凡符合国家规定的结婚年龄，上海婚假期可加（ ）天。

Q14:11. 业务部员工的试用期一般为（ ）月。

Q15:12. 试用期内解除合同，员工应提前（ ） 天书面通知公司。

:二 、判断题：（请将正确选项填入空格内） （每题6分，共36分）

Q16:1. 员工劳动合同期内辞职，需提前三十天向部门主管提交《员工离职申请表》；若未提前三十天向公司提出辞职或有其他擅自离职情形造成公司损失的，员工应承担赔偿责任：赔偿公司一个月工资；员工社会保险办理完毕离职交接后再转出。（ ）

Q17:2. 试用期满前15天，人力资源部会将《转正申请表》发给员工本人或其主管，员工需提前一周向部门主管主动提交转正申请并做转正总结汇报。（ ）

Q18:3. 如暂时离开办公桌，超过十五分钟以上的离岗需告诉直接上司，讲明去处及估计多久回来，否则以旷工处理。（ ）

Q19:4. 入职培训后考试成绩或人事部门进行随堂测试的成绩低于80分的；试用期部门周度考核结果在80分以下的，属于不符合录用条件。（ ）

Q20:5. 在职期间，发表的有关业务的课件、教材、程序、著作、技术专利注册以及以公司名义发表的作品的著作权不属于公司。 （ ）

Q21:6. 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件。（ ）

:我已参加留归集团《员工手册培训》，学习《留归集团2020版员工手册》（企业微信系统内电子版本）并认真阅读员工手册内容，并保证遵守相关内容。

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