2017年弹性用工情况调查问卷

经济低迷时期的人力资源管理，不只是简单的精简人员。在新的经济形势下，用弹性用工控制人力成本，提高企业的核心竞争力，成为企业势在必行的变革。企业领导应以人力资源战略发展的高度，对内部静态的人力配置进行分析和定位，划分为核心岗位、特殊型岗位、通用型岗位、辅助型岗位，并制定动态的人力配置，以一种合适的人才组合优化企业的人力资源，平衡动、静态的人力配置，完成企业经营目标。 为了解当前企业的弹性用工情况，虹口区女企业家协会决定开展本次调查。恳请您代表企业如实反映情况，完整填写本问卷。我们将严格遵守统计法，对企业的相关信息进行保密。谢谢您的合作！