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新员工表现反馈表6
亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！
新人4月份的总单量
新人辅导期（4月~5月）的总流水
以下内容是针对辅导新人的过程当中，对不同评估项目，你对新人的打分打分标准：优秀8-10分；良好6-7分；一般4-5分；差1-3分
学习、适应能力打分：能快速学习工作流程、学习销售技巧并应用到工作中。能适应环境等因素的变化。
岗位认同度打分：员工对自身所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义，并能够在这个岗位中有所成长。
