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联美节能环保集团“继任者”人才发展计划-“联美之鹰“候选人（金潇）360°管理能力测评问卷
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有方法、有策略，总能在规定时间内完成任务，不会延期。
为工作设定节点，有节奏地逐步完成工作，不会出现前松后紧等状况。
能够综合考虑人员的能力、特长、个人意愿等为岗位安排人员，实现团队结构最优配置。
在工作中能够通过各种渠道协调资源，确保资源到位。
采取多种方式让他人理解，接受自己的想法、建议，而不是将观点强加于人。
