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评估你的领导风格——《情境领导》课前调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

3、你的下属遇到挑战性的问题，显得信心不足。过去虽然有类似情况，但在你的鼓励下多数问题都能自行解决，而且人际关系也很正常。

A.加入进来和他们一同解决问题。

B.让他们自行处理。

C.尽量纠正他们。

D.鼓励他们针对问题自行解决，并适时给予意见。

6、几个月来你的下属表现一直处于低谷，虽然他们对新的任务都有信心，但还是各自为战，你想带领团队尽快渡过这个时期，提升生产力，且使工作环境能更人性化。

A.尽量做些使他们感觉很重要并有参与感的安排。

B.强调按时完成工作的重要性。

C.尽量不去干扰他们。

D.听听他们的意见，鼓励并指导他们达成目标。

10、你的下属以往对工作都很有责任感和热情，对最近新设定的工作任务都有自己的想法，但由于工作经验不足而遭受挫折。

A.让他们共同参与目标的重新界定。

B.重新界定工作任务，并细心地督导。

C.避免施加压力，但留心新的目标是否达成。

D.采用他们的建议，但留心新的目标是否达成。

姓名

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部门

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