【不牟私利】诚实可靠，维护公司利益，不会通过自身岗位职能牟取个人利益
5分（卓越）：持续展现该行为表现，且明显超越期望水平
4分（优秀）：较多时间展示该行为表现，整体频度较高
3分（良好）：观察到该行为表现的频度约为50%
2分（一般）：偶有发生，整体频度较低
1分（差）：该行为表现相对罕见，极个别情况下才会展现
0分（很差）：对被测评人有足够的观察，但无证据表明曾展示出该行为表现
【数据分析能力】主动通过数据分析等手段，发现工作中不合理的流程，并积极寻求解决方法
5分（卓越）：持续展现该行为表现，且明显超越期望水平
4分（优秀）：较多时间展示该行为表现，整体频度较高
3分（良好）：观察到该行为表现的频度约为50%
2分（一般）：偶有发生，整体频度较低
1分（差）：该行为表现相对罕见，极个别情况下才会展现
0分（很差）：对被测评人有足够的观察，但无证据表明曾展示出该行为表现
【团队氛围】主动发现下属工作及生活困难，并给予帮助；定期举办团建活动，营造良好的团队氛围
5分（卓越）：持续展现该行为表现，且明显超越期望水平
4分（优秀）：较多时间展示该行为表现，整体频度较高
3分（良好）：观察到该行为表现的频度约为50%
2分（一般）：偶有发生，整体频度较低
1分（差）：该行为表现相对罕见，极个别情况下才会展现
0分（很差）：对被测评人有足够的观察，但无证据表明曾展示出该行为表现
【团队精神】确立团队统一目标，主动给予员工帮辅，促进团队成员之间相互配合
5分（卓越）：持续展现该行为表现，且明显超越期望水平
4分（优秀）：较多时间展示该行为表现，整体频度较高
3分（良好）：观察到该行为表现的频度约为50%
2分（一般）：偶有发生，整体频度较低
1分（差）：该行为表现相对罕见，极个别情况下才会展现
0分（很差）：对被测评人有足够的观察，但无证据表明曾展示出该行为表现
