大营销体系组织文化考试

Q1:姓名

Q2:大营销体系四大管理精神： 、 、 、 。

Q3:大营销体系四大管理要求： 、 、 、 。

Q4: 决定 影响 激发 沉淀文化

Q5:无条件乐观的关键词是

Q6:“就是要增强工作主动性，培养紧急意识，发现问题，及时响应。摒弃形式与官僚主义，做事讲效率，今日事今日毕。”这句话体现出大营销体系四大管理要求当中的

Q7:面对所有事情，探索并且找寻破除困难的方法，不局限在自己的一亩三分地中。属于以下哪一条管理精神？

Q8:“以身作则，善于复盘工作，不为错误找借口，直面自我，接受客观事实并主动寻找解决办法。”这句话体现出大营销体系四大管理要求当中的

Q9:“结果导向，为企业创造更高价值，为自己获得更大的回报，实现共赢。”这句话体现出大营销体系四大管理要求当中的

Q10:不同阶段设立不同目标，践行突破自我，符合哪点管理要求？

Q11:工作中瞻前顾后，对事判断余决策执行节奏滞后，违背了哪个管理要求？

Q12:只问结果不看过程，为了结果不择手段，违背了哪个管理要求？

Q13:以下不符合大营销体系四大管理要求的行为是

Q14:以下符合“强要求”的行为有

Q15:以下符合大营销体系四大管理要求表述的是

Q16:关于四大管理精神表述正确的是

Q17:以积极向上、乐观无畏的心态直面挑战，即使身处困境，也能看到机会，符合四大管理精神。

Q18:工作中，第一时间发现负责板块中最重要、最核心、最风险的问题，却未解决，符合四大管理精神？

Q19:对自己现在的处境很满意，不想努力有所作为，没有继续提升的想法，是管理要求中“快节奏”的反向行为？

Q20:脚踏实地专注务实，在完成目的的基础上好上加好，符合四大管理要求？

Q21:产生不良结果，不反思不复盘，周而复始重蹈覆辙，是管理要求中“高绩效”的反向行为？

Q22:不同阶段设立不同目标，践行突破自我，是否符合管理要求？

Q23:工作中瞻前顾后，对事判断余决策执行节奏滞后，是否有违管理要求？

Q24:只问结果不看过程，为了结果不择手段，是否能为企业与个人带来真正的价值提升？

Q25:没有严格执行奖惩制度，不反思不复盘，周而复始重蹈覆辙，是否符合管理要求？

Q26:管理精神是驱动每个人、企业发展的根本？