欢迎参加本次测试,本测试共15题,都为单选题,每题1分,得分高于9分为合格。
Q1:请填写您的姓名
Q2:Facet5建立在上世纪( ),第一次在( )被使用。
Q3:Facet5采用的计分方式是( )。
Q4:根据行为表现判断小A的个性特点:分配任务时,小A想:“这件事他愿意接受么,对他有什么价值?
Q5:根据行为表现判断小A的个性特点:团队意见不统一时,小A说“听我的,我说的没错的”
Q6:根据行为表现判断小A的个性特点:做出承诺时,小A的表现是“这件事情看起来并不容易,我要想好了再答应”
Q7:根据行为表现判断小A的个性特点:统筹项目时,小A想:“做这件事情有什么好点子,有没有什么有创造性的方案?”
Q8:根据行为表现判断小A的个性特点:面对变革时,小A想:“一切好好的,变来变去干什么呢?变了以后会有那些影响和改变呢”
Q9:根据行为表现判断小A的个性特点:管理团队时,小A想:“所有人是否都积极的在努力工作,还有什么让大家更加努力的工作?”
Q10:在Facet5的五个维度上,哪个维度男女之间存在差异?
Q11:请选择第二象限的人员具有的特点?[图片]
Q12:竞争型的合作风格适用于下面哪个情境?
Q13:折中型的合作风格适用于下面那个场合?
Q14:Facet5共有( )个家族类型?
Q15:下面哪个维度与工作环中的“评估”环节相关?
Q16:如果小F的执行力360测评结果为高,Facet5预测的结果为低,那么他的执行力处于哪个区间?
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