问卷网_领先的网络调查平台,问卷调查,报名表、考试测验

部门培训需求

培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。

分类:满意度调查 被引用次数:14 共1页22个问题

各位同事: 为做好2015年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,人力资源部现面向公司全体家人开展2015 年度培训需求调查。调查结果将为制订公司2015年度培训计划提供重要参考和依据,同时也为您提供表达自己建设性意见的机会。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,本问卷每人仅限填写一次,请各位认真填写,多提宝贵意见。感谢您对我们培训工作的支持和帮助。集团人力资源部2015年3月25日

分类:学术教育 被引用次数:10 共1页14个问题

2014年度培训需求调查问卷(依照职能部门)由职能部门主管主导分三个类别进行: 第一类:职能部门主管判定部门内“理级”以上职员所需培训课程项目 第二类:职能部门主管提供自己作为“培训师"可提供培训课程项目 第三类:职能部门主管需求集团内跨部门专业课程

分类:其他 被引用次数:12 共1页4个问题

欢迎参加本次答题

分类:其他 被引用次数:4 共1页13个问题

欢迎参加本次答题

分类:社会民意 被引用次数:0 共1页29个问题

虽然我们的调查可能微不足道,但这也是我们努力的开始,请大家认真作答,十分感谢!

分类:满意度调查 被引用次数:2 共1页18个问题

各位同事: 请允许我们耽搁您的宝贵时间! 作为集团各职能部门,主要职能则是为各业务输出服务及管理性服务,其服务满意度如何,请对您所知道的、所使用的服务内容给予客观公正的评价,对于不了解的业务,可不评价。 您的评价,将作为各部门后期工作的改进方向。对于您的宝贵建议,我们将非常感激!

分类:满意度调查 被引用次数:4 共1页10个问题

欢迎参加本次答题

分类:满意度调查 被引用次数:1 共1页7个问题

欢迎您对本次培训情况进行评价

分类:其他 被引用次数:0 共1页16个问题

公司各部门负责人:这是一个专门设计的每周工作填报系统,办公室将于每周一上午将一份空白的工作安排表发布在微信工作群,请各部门根据公司一周工作部署,结合本部门具体工作,并于每周一下午以题纲形式上报本部门每周工作安排。既便于工作交流,又能推动落实公司各项工作。

分类:满意度调查 被引用次数:2 共1页2个问题

欢迎您参加本次满意度调查

分类:其他 被引用次数:2 共1页2个问题

欢迎参加本次答题

分类:其他 被引用次数:0 共12页12个问题

为了解您对企业培训的看法和您对本人对培训的需求,饭店特在公司内部进行了此项培训需求调查,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。恳请您发表宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持!

分类:人力资源 被引用次数:2 共1页4个问题

魔法学院 领导力组拟在9月对管理人员展开一系列的领导力管理技能培训,为了使培训能更好地符合您的需求,帮助您提升,请您花2分钟时间填写以下问卷。

分类:人力资源 被引用次数:1 共1页9个问题

亲爱的同事: 为了更好地匹配您的培训需求,使此次面试技巧的培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定此次培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!

分类:其他 被引用次数:0 共1页4个问题

欢迎参加本次答题

分类:其他 被引用次数:16 共1页10个问题

各位领导同事大家好!本问卷为员工培训需求调查表,意旨为深入了解大家的培训需求,从而使我们部门更好的服务于各位。请各位同事根据实际情况,认真填写本问卷。在此,真诚的感谢您的支持与配合,谢谢!

分类:其他 被引用次数:0 共1页12个问题

欢迎参加本次答题,您的参与对我们确定本次培训的重点内容很重要,谢谢您!

分类:其他 被引用次数:0 共1页14个问题

欢迎参加本次答题,您的参与对我们确定本次培训的重点内容很重要,谢谢您!

分类:其他 被引用次数:4 共3页42个问题

尊敬的公司同事:为了更好地匹配您工作中的职责要求,并切实通过有效的开展和组织培训来帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,以便我们更好的了解您的个性化培训需求,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2015年下半年及2016年度的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

共2页 1 2
登 录
其他方式登录