车间员工

车间员工是指在某工厂车间做事的人就叫车间员工,一般而言车间是流水线工作,对于工作经历和文化知识要求不高,但是也不是什么人都要的。

分类:满意度调查 被引用次数:34 共1页12个问题

亲爱的各位同事们,您们好!非常感谢您参与了此次的调查,本次调查的目的是为了进一步地了解车间管理现状和员工的工作状态,以便完善分厂的日常管理制度,提高员工工作效率与收入。

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页5个问题

欢迎参加本次答题

分类:其他 被引用次数:1 共1页13个问题

尊敬的各位员工: 您好!非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您的上级领导对员工的管理情况,问卷采取不记名方式,请您根据实际情况如实填写,我们承诺将会对您的填写结果完全保密。感谢您的支持和配合。祝您工作愉快! 所有选项共分为5个等级,请点选对应选项,对应关系如下: 5分非常满意/非常同意 4分比较满意/比较同意 3分基本满意/基本同意 2分不满意/不同意 1分非常不满意/非常不同意

分类:其他 被引用次数:8 共2页18个问题

尊敬的各位员工:您好!非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您的上级领导对员工的管理情况,问卷采取不记名方式,请您根据实际情况如实填写,我们承诺将会对您的填写结果完全保密。感谢您的支持和配合。祝您工作愉快!所有选项共分为5个等级,请点选对应选项,对应关系如下:5分非常同意4分比较同意3分基本同意2分不同意1分非常不同意

分类:人力资源 被引用次数:2 共1页22个问题

欢迎参加本次答题

分类:其他 被引用次数:0 共1页10个问题

您好,这是一份关于3P Workshop的研究问卷,主要目的是了解这个Workshop在贵车间的开展情况。

分类:其他 被引用次数:1 共1页12个问题

感谢您这耐心的几分钟哦~!!!填完找麻嘎嘎要签名照哈哈哈!!!

分类:满意度调查 被引用次数:2 共1页42个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:15 共1页15个问题

为了了解在职员工情况,完善员工基本信息,现启动年度在职员工信息收集工作,请员工按照实际情况填写。(15题)

分类:人力资源 被引用次数:1 共1页11个问题

各位海外制造中心同仁: 首先,要感谢大家一直以来对公司的支持和理解,感谢大家为公司发展付出的努力! 其次,需要向大家说明,因集团战略规划和发展的需要,海外制造中心计划搬迁到杭州总部办公。为能更好了解大家的意向和需求,制定出更合理的政策和搬迁方案,故发送此《海外制造中心员工意向调研问卷》,请大家认真填写完整并及时完成,谢谢! 再次感谢大家的理解与支持,祝工作愉快,阖家幸福!

分类:其他 被引用次数:10 共1页11个问题

各位同仁:  生活品质就应该是高质量的、内涵丰富的,生活理念和生活品格,是对生活乐观、健康、向上的感悟和态度。为了了解员工业余生活状况,业余时间支配情况和业余爱好,理想中的业余生活方式,为了丰富你我精神文化生活,促进企业文化建设,快乐工作,快乐生活,对各位员工的业余文化生活情况进行调研,占用您几分钟,请您填写一份调查问卷。您的回答对我们非常重要,请您认真填写每一项内容,务求真实。

分类:满意度调查 被引用次数:1 共1页57个问题

欢迎您参加本次问卷调查: 为了全面了解广大员工对公司综合运营情况的满意度,品牌文化部联合和君咨询项目组从综合满意度、工作本身满意度、文化氛围满意度、薪酬绩效满意度、职业发展满意度、上下级沟通满意度等六个维度设计了2015年陕鼓集团员工满意度调查问卷。 本次满意度调查采用不记名方式进行,完成全部题目大概需要10-20分钟时间;问卷中的题目无所谓对错,请根据您的理解作答,表达您内心最真实的想法和满意状况,调查结果仅用于公司整体情况分析,您个人的答题信息将受到严格保密,请不必有所顾虑。您认真、如实的回答将对我们分析结果的真实性、诊断报告的准确性以及后期改进方案的针对性将起到非常重要的作用,同时对您本人未来拥有一个良好的职业发展环境也将产生积极影响。 本次问卷的回收截止日期为2015年8月30日晚24点整,即本周日晚24点整。问卷填写过程中,如出现问题需要咨询,请RTX联系和君项目组周鹏老师或品牌文化部雷婷书记。

分类:其他 被引用次数:0 共1页8个问题

时间:2015年9月18日地点:上海

分类:满意度调查 被引用次数:73 共1页25个问题

培训时间:2015年8月25日--2015年8月28日培训组织者:康美时代(广东)发展有限公司分公司管理部感谢大家的积极参与!为了今后员工培训活动更好地举办,特开展此次调查活动,请您参与填写下述调查问卷,谢谢合作!

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页33个问题

尊敬的韦博同仁:感谢一直以来对韦博的付出和支持,现韦博教育对2015年第二季度员工满意度进行调查。此次调查的主要目的是倾听员工心声、了解员工需求,创造适合员工发展的组织和文化,提高公司管理水平。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,在此问卷中我们需要了解您的真实想法。本问卷为不记名调查,欢迎各位畅所欲言。

分类:人力资源 被引用次数:11 共1页30个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:6 共1页12个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:2 共4页16个问题

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