员工培训反馈
企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径,是最为重要的人力资源开发。
类型:人力资源 被引用次数:74 概况:共11题,1页
欢迎语:您好!非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。此调查问卷为不记名填写,问卷的结果将成为我们未来工作中改进的重要依据,请根据您真实的感受,客观的予以评价。请为下列问题打分或填写, 选择的分数越高代表您越认同问题的描述,分数越低代表您越不认同问题的描述。
类型:人力资源 被引用次数:106 概况:共11题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:满意度调查 被引用次数:3 概况:共5题,1页
欢迎语:欢迎参加本次调查
类型:人力资源 被引用次数:16 概况:共17题,1页
欢迎语:安逸舍的小伙伴们:您们好! 我是11月11日给您进行培训的培训讲师王俊民,鉴于我们后期将会有更多的培训计划,在此对上次的培训效果进行一个简单的评估,同时收集各位小伙伴未来的培训需求和培训期望,以便我们以后能更好的进行合作,为大家提供更有效的培训课程,感谢您的配合!
类型:人力资源 被引用次数:427 概况:共6题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:满意度调查 被引用次数:9 概况:共4题,1页
欢迎语: 大家好!为了使我们的培训组织更加切合大家的实际情况,还请大家认真填写下面的几个问题,让我们共同努力,将培训做的更好,感谢大家的支持! 技术培训
类型:人力资源 被引用次数:20 概况:共6题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题,您的意见对我们来说很重要,请认真作答,谢谢!
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