员工离职

一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页14个问题

亲爱的伙伴,对于您的离开,我们感到非常惋惜,为了能够了解您离开的真实原因,请您在办理离职手续时协助完成此调查问卷,感谢您的配合!

分类:人力资源 被引用次数:37 共1页9个问题

您好!感谢您能够抽出宝贵的时间来填写这份调查问卷,感谢您的支持与配合!您的意见对于我们公司不断完善起到很重要的作用。

分类:人力资源 被引用次数:5 共1页17个问题

您好,感谢您为爱卡付出的辛勤劳动,为您即将离开爱卡,我们表示深切的遗憾,并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查!本问卷调查旨在了解您离开爱卡的真实情况,从而改进我们的工作,提高我们的管理及运营水平。对于您没有任何不利影响,一切有关您所反馈的信息,人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作!

分类:人力资源 被引用次数:7 共1页8个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页17个问题

我是一位大四的毕业生,写论文需要一些数据,希望大家可以帮帮我,感激不尽,我保证绝不会泄露企业秘密,或许会占用您几分钟时间,真是不好意思,谢谢,谢谢,麻烦您了,再次感谢!

分类:人力资源 被引用次数:13 共2页44个问题

尊敬的先生/女士:您好!我是湖南城市学院的学生,此调查是为了进行员工主动离职课题研究而进行的,调查对象是就职于江西省南昌市民营企业单位的员工,是纯粹的学术行为,大概需要占用您10分钟左右的时间。您的回答对研究结果有重要的影响,希望您如实作答。所有回答都是匿名和严格保密的,请您放心填写。非常感谢您的合作!!

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页12个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:31 共1页13个问题

亲爱的伙伴您好,感谢您为伟业体系服务!我们知道,我们做得还不够好。今天,希望您能给我们提一下意见,以让我们进一步地改善。本调查旨在分析您离职原因以作为伟业体系留才政策的重要依据,所以请您在选择时仔细考虑,而一切有关您所述内容,将受到管理部严格保密,谢谢合作!欢迎参加本次答题:

分类:人力资源 被引用次数:1 共1页7个问题

欢迎参加本次答题

分类:学术教育 被引用次数:2 共1页30个问题

尊敬的女士/先生: 您好!为进行学术研究,正在进行关于90后离职的非物质原因调查,希望得到大家如实的反馈。此问卷为无记名问卷,其中所有的问题都无对错之分,而且结果仅供研究使用,所以请根据您的实际情况填写问卷,让我们全面了解90后离职背后的原因,为企业可以更邓地留住人才提供参考作用。您所提供的信息我们将会保密,并保证仅仅作为论文的参考。感谢你的支持,祝您工作顺利,身体健康!