公司员工

公司员工是指某某人在哪一个公司就职,在公司工作期间是属于该公司员工,一般公司员工分正式员工和非正员工,当然他们之间的待遇也是不一样的。

分类:人力资源 被引用次数:4 共1页19个问题

各位先生/女士您好,我是人事行政部的张小伟,因为毕业论文调研的需要,所有要对员工流失问题进行相关的研究,为了保证调研结果的准确性和真实性特发放此问卷收集相关数据,希望能得到您的支持和帮助。本次调研以匿名的形式进行调研,调研的数据仅供本人毕业论文使用,不会对外发布,您的相关信息也会保密,不会对您造成任何的影响,希望能得到您的支持和帮助,感谢您的填写。

分类:满意度调查 被引用次数:1 共1页25个问题

一、基本信息

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页11个问题

亲爱的同事: 您好。首先感谢您参与并协助我们完成这次调研。 这是一份员工敬业度调查问卷,目的是了解您对企业员工敬业度的一些看法,从而能为企业的管理水平提供参考意见,特进行此次调查! 在此,我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见! 调查问卷说明如下: 1、我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功,员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此,我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。2、本次调研邀请您针对工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答,不必受他人所影响。您的意见对公司的发展与员工的成长非常重要,将直接影响到公司的相关体系、政策的制定。 3、答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。 4、这次调研是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给人力资源部。公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。

分类:满意度调查 被引用次数:4 共1页33个问题

欢迎参加本次答题

分类:社会民意 被引用次数:1 共1页4个问题

欢迎参加本次答题

分类:满意度调查 被引用次数:0 共2页35个问题

欢迎参加本次答题

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页19个问题

您好! 非常感谢您在百忙之中抽出时间填写“漳州蒙发利实业有限公司员工满意度”调查问卷! 此次调查的目的是为了更好的了解公司的客观现状和员工的真实想法,从专业角度帮助企业诊断组织管理工作中的不足之处,对目前管理进行全面审核,吸取合理化建议,进一步完善各项管理服务工作,提高员工满意度,营造良好的企业文化和工作氛围。希望您能够从自身及公司的实际情况出发,认真填写调查问卷,并于2015年1月7日前完成填写并提交保存。 再次对您的积极参与,表示衷心的感谢!说明:(1)本调查问卷为匿名调查,任何信息都将严格保密,您可以放心作答;(2)请您仔细阅读每个问题,并选择最符合的答案。

分类:满意度调查 被引用次数:5 共1页22个问题

为了更好的了解我司食堂服务情况,提高食堂服务质量,加强食品安全的监督管理工作,特展开本次问卷调查,请各位职工根据自身在用餐过程中的真实感受填写,以帮助我们监督整改。

分类:满意度调查 被引用次数:1 共1页15个问题

欢迎参加本次答题

分类:其他 被引用次数:2 共4页52个问题

尊敬的员工朋友: 您好!为真实了解您的心愿、诉求以及对公司在经营管理、薪酬福利、工作满意度等方面的改进建议,绵阳公司经营班子决定,利用问卷调查的方式对全公司员工进行一次摸底调查。 本次调查所列的问题没有对错之分,且为匿名填写,请务必按照您的真实想法独立完成本问卷的填写。 感谢您为公司的发展所做出的努力和奉献,谢谢! (备注:请在您认为合适的选项“□”内打“√” ,除了有个别标明是多选项外,其余的均为单选项。)

分类:人力资源 被引用次数:5 共1页78个问题

问卷说明1.我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展,员工的积极参与和发表意见对杭州亚细文化策划有限公司来说将益发重要。因此,我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。2.本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作,共同提高公司业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答,不必受他人所影响。3.答案无对错之分。在每一个问题后,用打勾的方式选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关,可以跳过此题。4.这次调查是不记名的。问卷答案绝对保密。

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页11个问题

感谢您参加本次深圳市洛基山实业发展有限公司的内部员工问卷调查。此问卷调查的目的是让员工互相之间能够给与评估,并且从中学习与进步。此问卷调查是以匿名的方式完成,结果会在所有员工完成问卷调查后公布。您的意见对于公司以及其他员工非常重要,请务必认真并如实的完成您对身边同事的评估,感谢您的配合。

分类:满意度调查 被引用次数:3 共1页15个问题

在提高全体员工的就餐服务工作中,行政中心从各方面已经做了很大的努力,为了进一步提高我们的服务质量,我们再次进行工作餐满意度调查,为切实了解大家对工作餐的意见和建议,本次调查将采用实名制,请大家实事求是、公平、公正的填写问卷,谢谢大家的配合!

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页11个问题

感谢您参加本次深圳市洛基山实业发展有限公司的内部员工问卷调查。此问卷调查的目的是让员工互相之间能够给与评估,并且从中学习与进步。此问卷调查是以佚名的方式完成,结果会在所有员工完成问卷调查后公布。您的意见对于公司以及其他员工非常重要,请认真并如实的完成您对身边同事的评估,感谢您的配合。

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页5个问题

欢迎参加本次答题,主要是做个测试,看能否达到问券调查的目的。

分类:其他 被引用次数:3 共1页20个问题

欢迎参加本次答题,请根据问卷内容认真填写。

分类:人力资源 被引用次数:3 共3页34个问题

首先感谢您抽出宝贵时间填写此问卷。本调查是一份学术研究问卷,为本人毕业论文的一部分,目的在于把握我国资本(民营企业或国有企业)的跨国公司内员工外派意愿,探究其影响要因,进而对企业外派政策提出建言,以应对越来越多的企业员工外派需要。 本调查问卷采用匿名回答方式,所得数据经统计后仅用于学术研究,绝不对外发表,敬请放心作答。回答时请选择与您现在所想最相近的选项,并逐题填写。您的每一个回答都至关重要,因此望您不要留有遗漏。再次感谢您百忙之中对本研究的支持与配合。 问卷调查相关事宜 请依据您的真实情况与想法,填写或选择。未标注“可多选”的问题,均为单选。另,部分问题,采用5阶段式选项,题中虽仅对选项1与5的程度内容进行了说明,其他选项的程度是,3为1与5中间程度,2为1与3中间程度,4为3与5中间程度。例如,“1=非常好,5=非常不好”时,2=比较好,3=一般,4=比较不好。 本次问卷共34题,辛苦您了!

分类:消费者分析 被引用次数:1 共1页10个问题

欢迎参加本次答题

分类:社会民意 被引用次数:42 共1页23个问题

欢迎参加本次答题调查说明:本次调查主要用来了解您对公司与目前工作的态度和看法,结果将为公司后续的工作提供重要参考信息,感谢您的反馈和建议,并为之付出宝贵的时间。作答前,您需要了解以下信息:1、本问卷将占用您20分钟左右时间;2、本问卷选择题为单选和多选题;3、本次调查是匿名的,请您按自己的实际情况真实作答;4、问卷必须由本人独立一次性完成。

分类:人力资源 被引用次数:4 共1页5个问题

为持续提升员工敬业度,促进员工个人发展与公司共赢,公司于6月份启动员工敬业度Q12问卷不记名调查,希望大家能如实、客观地对答题,您的建议是我们进步的源泉和动力,谢谢!