面试

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页7个问题

亲爱的同学你好,当你看到这份调查问卷时,说明你已经完成了本轮的面试课程,恭喜你顺利毕业,愿你通过我们的培训成为一名优秀的老师。想邀请你用几分钟时间帮忙填写这份问卷。本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析, 请你放心填写,题目选项无对错之分,请你按自己的实际情况填写,谢谢你的帮助。

分类:人力资源 被引用次数:2 共1页7个问题

感谢您报名参与此次《招聘与面试技巧》的课程,请填写下表,以作为本课程安排的参考依据

分类:人力资源 被引用次数:2 共1页9个问题

亲爱的同学,感谢您真诚参与本次关于“90后”大学生人际沟通能力与就业面试能力的调查。请同学们根据问卷的提示,认真如实地填写问卷,以便为本次研究提供科学依据。本问卷的答案没有对错、好坏之分,我们对您的所有信息都会保密。谢谢您的支持!

分类:其他 被引用次数:0 共1页7个问题

欢迎参加本次答题

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页7个问题

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页10个问题

欢迎参加本次答题

分类:满意度调查 被引用次数:0 共2页5个问题

欢迎参加本次答题

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页8个问题

欢迎参加本次赛后小调研,感谢大家对学习部工作的大力支持:)

分类:学术教育 被引用次数:4 共1页12个问题

欢迎参加本次答题

分类:学术教育 被引用次数:0 共1页9个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:8 共26页37个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:6 共1页11个问题

A.很棒,很出色,高于目前团队水平;B.不错,比较理想,等同于目前团队水平;C.一般,快速有条理,很熟练应对; D.吃力,思路靠谱,但是拼凑或想很久;E.差劲,乱七八糟不靠谱,或者编造。

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页7个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:12 共1页12个问题

亲爱的同学,欢迎参加校学生会内连部面试。我们有几个简单的问题,希望能以此帮助我们了解您的部分基本情况,请如实填写,谢谢!

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页8个问题

各位HR新年好! 本人曾在实习过程中遇到群面题目设定的问题,由于公司校招规模不大,希望将所有岗位的面试者统一采用统一面试题目。因此,本人将毕业论文选题为“互联网行业中无领导小组讨论面试题目的设定”,希望通过研究解决中小型互联网企业校招的群面选题问题,在此设计简单的调查问卷,希望各位互联网行业的HR可以抽空帮忙填填问卷,问卷题量较少,问卷回答完毕有抽奖环节,非常感谢您的支持。

分类:其他 被引用次数:0 共1页3个问题

各位集团领导,感谢您抽空参加人力资源部组织的中高管面试,通过刚才的面试交流,请您对候选人进行公平公正的评价,谢谢!