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青年员工

青年员工作为企业发展的中坚力量,在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在。

分类:其他 被引用次数:4 共1页23个问题

为了深入了解公司青年员工(35岁以下)的工作、学习、生活状况,进一步提高服务公司青年员工的水平,公司团委特意开展此次微信问卷调查。为确保调查结果的可靠性,请您亲自填答,按照填答要求认真回答每一个问题,本次问卷采取无记名方式,您的回答我们将严格保密。

分类:其他 被引用次数:0 共1页12个问题

发布:二次专业团委—李子锐

分类:产品测试 被引用次数:12 共1页7个问题

欢迎参加本次答题,本次投票不记名,请大家按照真实想法投票。

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页35个问题

本次调查问卷主要用于2015年元禾控股青年员工座谈会。调查内容将涉及元禾青年员工(并且不仅限于青年员工)的工作和生活状态,以及人生观和世界观。相信形成的数据将对未来工作的开展具有一定的参考意义,本问卷完全匿名,希望大家能够认真、如实回答,非常感谢!

分类:满意度调查 被引用次数:0 共1页7个问题

为了方便大家畅所欲言,本次调查问卷采用无记名评分。意见与建议最好能填写,方便对培训进一步改进和提高。谢谢!

分类:人力资源 被引用次数:4 共1页3个问题

欢迎参加本次答题,本问卷为了解目前青年员工的各项能力素质,以便进行针对性的能力补充和技能提升,请填写你对目前个人能力的评价,感谢您的支持!

分类:其他 被引用次数:12 共1页33个问题

分类:其他 被引用次数:3 共6页25个问题

尊敬的各位青年朋友: 您好!感谢您抽出宝贵的时间,参与这次的调查问卷,本次调查是不记名的,答案无对错之分,我承诺您所提供的信息仅用于调研,请根据实际情况放心回答,谢谢! 第五题开始,每道题按四等级打分:1完全不是这样; 2很少是这样;3基本是这样;4完全是这样。

分类:学术教育 被引用次数:1 共4页30个问题

尊敬的先生/女士: 您好!感谢您抽出宝贵的时间,参与这次的调查问卷,本次调查是不记名的,答案无对错之分,我承诺您所提供的信息仅用于学术论文,请根据实际情况放心回答,谢谢! 第六题开始,每道题按四等级打分:1——完全不是这样; 2——很少是这样;3——基本是这样;4——完全是这样。

分类:其他 被引用次数:3 共1页17个问题

为了深入了解分公司青年员工的工作、学习、生活状况,进一步提高服务青年的水平,分公司团委特意开展这次青年问卷调查。本次问卷采用无记名方式填写。为确保调查结果的可靠性,望分公司青年员工积极参与填写。

分类:其他 被引用次数:1 共1页12个问题

感谢您这耐心的几分钟哦~!!!填完找麻嘎嘎要签名照哈哈哈!!!

分类:人力资源 被引用次数:8 共1页41个问题

欢迎参加本次答题 为了深入了解公司青年员工的工作、学习、生活状况,进一步提高服务青年的水平,集团团委特开展这次青年问卷调查,调查对象为35岁以下青年员工。本调查问卷为匿名调查,您的个人信息和观点将受到严格保密,再次感谢您的支持与配合!为确保调查结果的可靠性,请您亲自填答,不要遗漏,本问卷未注明的均为单选。

分类:学术教育 被引用次数:25 共4页30个问题

尊敬的先生/女士: 您好!感谢您抽出宝贵的时间,参与这次的调查问卷,本次调查是不记名的,答案无对错之分,我承诺您所提供的信息仅用于学术论文,请根据实际情况放心回答,谢谢! 第六题开始,每道题按四等级打分:1——完全不是这样; 2——很少是这样;3——基本是这样;4——完全是这样。

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