企业员工

企业员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工,临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和实习生。

分类:学术教育 被引用次数:5 共1页45个问题

本次调查是为了更好地了解目前中国企业员工管理情况,发现中国企业管理问题所在。我们试图通过本次调查来解决中国企业人力资源管理问题,达到企业和员工的双赢、创新企业人力资源管理。该问卷共有两部分,每一部分大约需要花费10 分钟时间,根据我们的经验,我们相信您可能会在填写问卷的时候中因为填写时间较长而出现烦躁心理,但我们真心希望您能够克服这种心理,并本着严谨认真地态度回答每一份问卷中的每一道题,因为您的回答对我们来说是非常非常重要的,我们忠心地感谢您的付出与努力。

分类:满意度调查 被引用次数:12 共1页3个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:15 共1页20个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:2 共1页30个问题

员工福利作为薪酬体系的重要补充,在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。高薪,只是短期内人力资源市场供求关系的体现;福利,则反映了组织对员工的长期承诺,因而对激励员工更为有效。如何有针对性的提供员工满意的福利内容、获得更好的激励效果,倍受企业关注。 您好!首先感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查。本调查旨在了解珠三角地区当前各行业企业员工福利的基本情况,并对未来员工管理提出些许建议。是否接受这项调查完全是自愿的。但您的参与对我们的研究非常重要,回收的问卷数量、质量将直接影响研究结果的准确性。因为问卷填写不完整会失去研究价值,所以请不要遗漏任何一项。问卷的题目无对错之分,请根据您的实际情况作答。

分类:满意度调查 被引用次数:5 共1页3个问题

欢迎参加本次答题

分类:人力资源 被引用次数:0 共1页16个问题

您好!感谢您填写此次调查问卷,请根据您实际的想法对下列说法进行判断,在这里我们用数字5、4、3、2、1来分别表示非常符合(同意)、比较符合(同意)、不确定、比较不符合(同意)和非常不符合(同意)或者总是、经常、一般、偶尔和从不等,您只需要告诉我们你的实际选择,您选中的数字越大表示这种说话越符合实际情况,请您如实作答。 本调查是不记名的,答案没有对、错之分,只要能反映您个人的真实想法即可。本人承诺:调查结果仅为学术研究所用,不作为对您行为评定的依据。请您在回答下列问题时不要有所顾忌,您的回答将受到严格保密。

分类:其他 被引用次数:0 共1页7个问题

尊敬的女士/先生您好,本次问卷是针对零售企业员工流动性的调查,本次问卷仅供课题啊研究不会泄露您的个人信息,感谢您此次答题!

分类:人力资源 被引用次数:4 共1页15个问题

本问卷调查结果用于论文编写,不涉及任何企业和国家部门,请放心填写,辛苦啦~~

分类:人力资源 被引用次数:3 共1页10个问题

您好,我是首都师范大学旅游专业的学生,为了对旅游企业员工的忠诚度和认同感有更全面的了解,洞悉旅游企业员工对工作环境、职业发展、心理诉求等方面的需求,设计了此项问卷。需要耽误您5分钟的时间来完成这份问卷。谢谢!