若某员工年固定薪酬超过100万元人民币，贵司计划如何调整以符合规定要求？
暂无固薪超过100万的情况
固定薪酬水平维持不变，照常发放，奖金执行递延政策
固定薪酬水平维持不变，实操时确保当年12个月固薪发放总额不超过100万，固薪超过100万的部分与奖金一并执行递延政策，固薪超过100万的部分与奖金均保证发放（不设兑现条件）
固定薪酬水平维持不变，实操时确保当年12个月固薪发放总额不超过100万，固薪超过100万的部分与奖金一并执行递延政策，其中固薪超过100万的部分保证发放（不设兑现条件），奖金有条件发放（设兑现条件）
固定薪酬水平维持不变，实操时确保当年12个月固薪发放总额不超过100万，固薪超过100万的部分与奖金一并执行递延政策，固薪超过100万的部分和奖金均有条件发放（设兑现条件）
与员工协商一致固定薪酬降至100万元以下，原来固薪超过100万元的部分作为奖金，按公司递延政策发放（不设兑现条件）
与员工协商一致固定薪酬降至100万元以下，原来固薪超过100万元的部分作为奖金，按公司递延政策发放（设兑现条件）
其它（请说明）
若贵司计划对2018年的收入递延，对于有员工当年度浮动部分（短期激励、长期激励等）的比例不足40%的情况，在年内是否对固薪进行了处理？
未处理，本年度全额发放，下一年度对固薪递延一定比例；
未处理，本年度全额发放，下一年度不做调整；
已在本年度对月薪进行了一定比例的递延；
其他（请说明）
贵司计划如何执行“递延支付年限原则上不少于3 年”？
1+2模式，例如：2018年奖金的发放时点为2019年3月，该时点作为递延第1年，递延奖金部分在2020、2021年发放
1+3模式，例如：2018年奖金的发放时点为2019年3月，该时点仅发放非递延部分奖金，递延奖金分别在2020、2021、2022年发放
其他（请说明）
若需对员工的薪酬进行调整以满足递延的要求（调整薪酬结构/对月薪进行一定比例的递延/设置递延部分薪酬的兑现条件等），贵司是否会与员工签署补充协议或重新签署劳动合同，对薪酬调整进行重新约定？
贵司计划何时执行关于“私募资产管理业务的主要业务人员和相关管理人员”的递延政策？
计划对2018年的收入递延（2019年执行）
计划对2019年的收入递延（2020年执行）
暂未确定
其他（请说明）
