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员工愿景调查问卷

亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！

您觉得公司是否给你提供了职业成长的机会？

是的，看到未来可努力的方向

还不错总体上比较满意

没什么感觉

感到职业成长有些迷茫

您目前的工作是那种值得您深深关切的事情吗？

是的，是我热爱的工作

有些麻木了，但是是曾经喜欢的工作

有很多事情混在一起，都有一定的关注

您觉得您身处“学习型组织”会更有益吗？

不需要，还有很多事情忙，那样只会占用我的时间

不太需要，现在就很好，生活要知足

还可以，有个也行，可以适当提高技能，思维能力

如果能有当然好，可以学到很多东西，还可将创造力，技能等发挥到适当的地方

你认为公司5年内的发展愿景是什么？

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您想怎样去对待公司提出愿景？

奉献：衷心向往之，并愿意创造或改变一些“法则”(结构性的)，以全心全意地实现它。

投入：衷心向往之，愿意在“精神的法则”内做任何事情。

真正遵从：看到愿景的好处。去做所有被期望做的事情，或做得更多。遵从明文规定，像个“好战士”。

适度遵从：大体上，看到了愿景的好处。做所有被期望做的事情，但仅此而已。是个“不错的战士”。

勉强遵从：未看到愿景的好处，但是也不想打破饭碗。不得不做刚好符合期望的事，但也会让人知道，他不是真的愿意做。

不遵从：看不到愿景的好处，也不愿做被期望做的事情。“任你苦口婆心，我就是不干。”

冷漠：既不支持也不反对愿景。既不感兴趣，也没有干劲。“下班时间到了吗？”