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整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为的问题专项整治调研问卷

期待您的参与！现在我们就马上开始吧！
您认为当前存在的“不能为”风险较为突出的表现是
A. 对岗位工作和相关业务一知半解，凭经验办事
B. 面对新形势新任务，“新办法不会用，老办法不管用”
C. 对上级决策部署学习不深入，导致工作深入不下去
D. 因本领不强而害怕做错事、做砸事，缺乏“为”的自信
E. 其他
您认为以下哪些因素可能影响您向单位反映“不担当、不作为”有关问题？
A、“不担当、不作为”不是贪污受贿等严重腐败行为，没有照成严重后果，没有必要反应
B、不知道向谁反应
C、都是一个单位的领导同事，碍于人情，怕影响“团结”
D、担心放映问题会对自己有不利影响，甚至遭到打击报复
E、反映了也没用
F、其他
您认为当前解决 “干事创业精气神不够，患得患失，不担当、不作为”问题最迫切的是
A、加强正面宣传和教育引导
B、鲜明树立重实干重实绩的用人导向
C、梳理、查找各部门职责清单存在的问题，并改进优化
D、建立推动工作落实的制度
E、科学设置办事流程和工作程序，提高行政效能
F、强化问题曝光、查处、追责，加大整治力度
G、建立健全容错纠错机制
H、畅通监督渠道，建立完善的举报投诉制度
I、重视关心关爱,增强干部荣誉感、归属感、获得感
J、其他
您认为对员工政治上激励最重要的是
A. 注重选拔实绩突出的干部
B. 加大评优评先和荣誉表彰力度
C. 加大担当作为先进典型的宣传力度
D. 合理分配年度考核评优名额，向重点工作和基层一线倾斜
E. 其他
您认为对员工工作上支持最重要的是
A. 搭建比学赶超平合,推动干部守规矩、强责任、敢担当
B. 出合容错纠错操作规程,为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲
C. 完善干部考核评价机制,强化结果分析运用
D. 列出不担当不作为负面清单，让不担当不作为的干部受到惩戒
E. 其他
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