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欧碧玺技术总监秋实民意调查

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周计划工作完成率
周计划工作完成率100%以上,工作质量高
周计划工作完成率99%-80%以上,工作质量较好
周计划工作完成率79%-70%以上,工作质量一般
周计划工作完成率69%-60%
周计划工作完成率59%-50%
周计划工作完成率50%以下
团队建设及激励能力
对本部门有中长期发展规划,能不断激励下属。擅于做下属思想工作,团队离职率在10%以下
能够发觉下属的优势和劣势,择其长而用之,团队离职率在11-20%
能够发觉下属的优势和劣势,择其长而用之,团队离职率在21-30%
能够择其长而用之,团队离职率在31-40%
很少激励、表扬下属,团队离职率在41-50%
团队协作性差,离职率在51%以上
领导能力及艺术性
善于思考总结带有规律性的经验,并上升到理论
思维敏捷,条理清晰,语言具有艺术性
要求下属做到的,自己都先做到
不越级指挥,不越级汇报
与下属、同事之间关系融洽
与下属、同事之间关系紧张
思维模式、管理机制、领导艺术、经营模式、营销手段、盈利模式的创新
年度工作创新建议条数在20条以上
年度工作创新建议条数在19-17条
年度工作创新建议条数在12-15条
年度工作创新条数在11-9条
年度工作创新条数在8-6条
年度工作创新条数在5条以下
建立有效传递和交流渠道
能够建立有效、积极的内部沟通渠道,及时发现、反馈并解决问题
能够从工作、生活、学习等方面关心下属,能够及时化解部门内及部门之间的矛盾冲突
内部信息传递和交流渠道顺畅,能够发现、反馈并解决
能够建立良好的上下沟通及沟通渠道
需要在上级的协助下才能进行有效的沟通
内部沟通不顺畅,造成信息反馈不及时,影响工作绩效