★言行一致，★信守承诺，★若见不义，必勇敢直言，★相信别人，本身也值得别人信赖，★能够保守秘密，★改进表现不佳之处，坚定并公平地处理问题，★能够包容对方的缺点
★知道人应该追求上进，不断给自己提出新目标，并未实现目标而努力，★懂得上进心是一个人取得成功的重要条件，是时代的要求，★愿意向优秀的人学习，★为自己的进步感到高兴和自豪，★对自己进行正确的分析，并不断给自己提出新的目标，努力向上，★学习、工作和各项活动中争先上进，不甘落后
★随时掌握当代最新的管理、科技成果、知识和信息，★系统的思维方式，★奋发向上的价值取向，★健全的心理
★规定企业的任务，★制定为实现企业任务的长期目标和短期目标，★制定出指导企业实现目标，★选择和实施战略的方针，★决定用以实现企业目标的战略
★确定目标，★搜集资料，★拟定可行方案，★选择最模式方案，★贯彻实施，★追踪检查
★对自己想做的事情高度关注，★如果不知道自己做什么合适，就要善于观察，★寻找事物之间的共同性和差异性，★对自己的能力高度自信，★运用乘法思考，★关注别人的需要，利用好自己的逆境，★利用别人的失败经验教训，9. 保持良好的精神状态和充沛的体力，★多和专家接触
★制度意识，★制度知识，★系统化，★坚持原则，★评估与模式
★角色认知 执行到位，★明确目标 科学规划，★有效辅导 授之以渔，★科学组织 有效授权，★持续控制 执行落地，★管理风采 激励为王
★建立共同愿景，★团队学习，★改变心智模式，★自我超越，★系统思考
★有努力适应的行为，★表现出忠诚的榜样，★支持公司，★为公司牺牲自己个人的利益
★同其它团队建立起“桥梁”从而将合作与一致性增加到最大程度，★征询拥有不同经验或观点的人的意见，★建立基于能力与潜质的有效而安定的团队，★积极倾听其他人的意见和建议，★避免公开轻视或批评他人，★展示对其他人的信任与信心以迎接挑战
★善于发掘人才；，★对才能有敏感的嗅觉；，★从内部或是外部雇用最好的适合的人；，★不担心挑选强大的人；，★能聚集有才能的人
★勇于挺身而出，值得大家依靠；，★不会推卸个人责任；，★在困难时候值得大家依靠；，★愿意成为某个想法或立场的唯一拥护者；，★愿意独立承担某项艰难的任务
★个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望，★希望出色地完成他人布置的任务，在工作中极力达到某种标准，愿意承担重要的且有挑战性的任务，★在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求事业上的进步，★要作出比别人更好的的业绩；不满足已取得的业绩，完成工作之后为自己设立更高、更具有挑战性的目标；，★有超过竞争对手的动机和决心，★关注后果、效率、标准，并追求改进产品或服务，在组织中力求资源使用最模式
★与部属事前讨论公司的目的、目标、工作标准及工作责任，★明确订定部属及组织中其它经理人的工作责任，且不时地讨论及检查控制，★规定部属向上级报告的次数，★部属若遇不能处理的问题时，应请求上级给予协助，★奖励与惩罚
★激励意识，了解激励与提高员工的工作积极性、改进工作效率之间的关系；，★尊重与认可，能够以各种形式认可员工的工作，★鼓励参与，通过职责赋予、制度保证等方法手段，使员工切实参与到企业发展中来，★提升与发展，努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间
★能与下属就其工作表现进行沟通，并给予反馈和适当地引导；，★当下属遇到问题时，能提供帮助，解决难题；，★了解下属的发展需求，并为其选择合适的教导课程，★为下属的工作及时地提供正确的反馈与指导；，★对下属的能力与技能水平有准确的判断，根据下属的不同特点，为其制定发展计划；，★为下属提供为了自我学习而需要的机会、工具、辅导以及各种资源，为下属创造合适的发展空间；，★充当下属的职业生涯发展的“导师”，真正以发展下属为己任
★上级面前能应付自如，★充分理解领导思想和工作方式，★与上级有共同的想法并回应他们的要求来确定做事的最佳方式，★巧妙地提出一些可能被认为正确而积极的方案
★分析人们的焦虑和处境，★探索潜在的途径提出解决措施，★演示和使用解决问题的方法和工具，★鼓励人们向固定思维和传统习惯发出挑战，★试图预见不同行动的过程导致的结果，★鼓励人们寻找争论和问题的情境，帮助人们找到问题的起因，★主动解决问题
★集思广益，★公正管理他人，★确定变革会产生的影响，★有效的推进创造性的意见
★命令果断，★赏罚分明，★面对危机迎难而上
★利用经手的文件进行工作，★重新计划日程和优先事项，★按期完成目标，★确定轻重缓急，★预留拜访时间，★准备充分，条理清晰
★性格品质优良，★领导的积极主动，★辅佐员工成长，★意识和洞察力，★高瞻远瞩，★灵活果决，镇静沉着
★正视冲突，★审时度势，★灵活应变
★积极向上的幽默感，★勇于自嘲，★适度滑稽
★积极应对变化，★适应环境，★提前制定计划，★认可成功的变革
★了解员工想法，★多渠道获取信息，★推断出沟通中话语的潜在含义，★及时反馈，★言行一致
★倾听员工心声，★提出见解前能分享他人的想法和观点，★避免主导谈话，★尽量少的中断别人的谈话
★改变风格满足不同人的需求，★保准书面清晰，★内容信息丰富，★提供量化数据，★要有逻辑性和结构性，★核心明确
★热情主动，★信守承诺，★关系融洽，★轻松化解高度紧张的局势
★维持积极有效的关系，★保持适当距离，★利用关系网进行工作整合，★寻找交叉合作
★应付自如，★反应迅速，思路清晰，★表达简明精准，★感染力强
★精益求精，★对工作进行双重检查，★核实信息，★严谨务实，★充分考虑行动的结果，★请他人检查评论
★以顾客的期望和要求为目标，★关注顾客，★维持与顾客间的良好关系，★赢得顾客信任和尊重
★谦和热情，★通过谨慎追问来理解他人，★对他人的感觉是否敏感，★严肃看待情感，★从他人的批评中改进
★关注危机产生原由，★考虑努力是否带来价值，★持续保持热情
★适应不同环境，★愿意接受不同观点，★懂得变通
★多途径收集信息，★管理信息，★筛选判断潜在信息，★整合与应用
★精确分析商业价值，★依据形式更新业务，★收集顾客问题，★注重行为
★关注科学技术，★快速领会学习新技术能力，★刻苦钻研，★掌握先进工具应用，★跟上时代发展
★提升自我形象，★具备人际影响力，★控制情绪，★有适应承受力，★合理处理冲突
★主动性，★推动力，★勇于尝试，★自信坚持
★设定目标，★关注跟踪工资进展，★改进提升绩效，★准确的绩效评价
★积极面对挫折阻力，★面对困难时冷静稳定，★适应艰苦条件，★勇于承担压力，★坚毅果敢
★努力避免或减低风险，★了解企业低质量成本，★了解供应者—客户链，★系统度量浪费和重复工作，★挑战高质量标准，★确立最优流程有效性
★宽容独立有创建者，★敢于反对，★坚定信念，★优势认定
★能解决争议，★能够在不损害关系的情况下迫使对方让步，★直率有魄力，★有外交风度，★准确把握时机
★清晰的职业目标，★积极奋斗，★了解职业状况，★跟随意愿，★善于自我营销
★吸取他人经验成果，★学习意识强烈，★善于总结经验，★分析自身缺陷并弥补，★开拓创新的学习方式，★树立目标并为之不懈前进
★清晰把握方向和目的，★打破常规，★考虑全面周详，★遇事当机立断
★保持信息开放，★挑战传统权威，★敢于冒险尝试，★对潜在危机较敏锐，★积极应对挑战，★鼓励采纳创新意识
★技能娴熟，★对专业有敏感的嗅觉，★权威感，★对其他专业开放的心态，★有良好的适应力
★整合复杂多样的信息，★容易发现错误，★区分假设与客观事实，★寻找收集信息中的缺陷，★独立解决问题，★对事物性质内涵状态有清晰认识，有较强逻辑思维
★有高度毅力，★促使别人找出问题并积极行动，★积极面对机遇和挑战，★推动长期行为
★制定与执行计划，★确保计划有清晰的目标与里程碑，★利用程序和系统有效地管理项目，★设计合理的行为顺序
★鼓励他人建立达成目标，★提升沟通质量，★帮助他人改进绩效，★毫不隐瞒的分享经验，★追踪反馈工作进程，★有效监控任务实施过程
★预期他人的反应并采取相应表现方式，★采用多样行为影响听众，★强调共同利益以说服他人
★了解下属职业目标，★鼓励下属成长，★分享个人经验，★积极引导，★拓展员工成长空间，★给予建议积极反馈，公正对待，
★熟悉市场，★获取竞争情报，★改善流程，★识别内外顾客需求，★仔细全面了解顾客需求，★追踪客户要求，追寻求更好的标准
