1、工作量：（1）岗位工作繁重，完成交办工作的量较大，难度系数高；经常需要加班加点。（16-20分）（2）岗位工作属常规工作，工作量正常；交办工作基本能在正常工作时间内完成，较少加班加点。（11-15分）（3）岗位工作较轻松。（10分以下） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、工作质量：（1）对于上级或同事之间交办的任务，完成质量较好，交办对象满意度高。（16-20分）（2）对于上级或同事之间交办的任务，能达到预期目的，偶尔出现错漏情况。（11-15分）（3）履职情况和工作效果一般，经常出现错漏情况。（10分以下） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、工作时效：（1）实际完成工作时间，能经常做到比预定时限提前。（16-20分）（2）能按预定时间完成工作。（11-15分）（3）经常未能按预定时间完成工作。（10分以下） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、工作态度：（1）乐意配合上级或同事之间交办的工作任务，事后主动向工作交办对象反馈有关完成情况信息；能主动对工作进行总结或思考目前存在的优劣情况，经常能提出创新的、有积极意义的优化意见。（16-20分）（2）能配合上级或同事之间交办的工作任务，事后较少主动向工作交办对象反馈有关完成情况信息；较少对工作进行总结或思考目前存在的优劣情况，较少能提出创新的、有积极意义的优化意见。（11-15分）（3）对于上级或同事交办的合理工作任务表示抗拒；不服从领导的合理工作安排。（10分以下） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、沟通、执行能力：（1）与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出。（16-20分）（2）与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象的能力一般，独自解决问题的能力一般。（11-15分）（3）与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象的能力差，独自解决问题的能力差。（10分以下） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
