本页仅为文字内容，不可回答。

欧碧玺摄影总监黑木民意调查

期待您的参与！现在我们就马上开始吧！
团队建设及激励能力
对本部门有中长期发展规划，能不断激励下属。擅于做下属思想工作，团队离职率在10%以下
能够发觉下属的优势和劣势，择其长而用之，团队离职率在11-20%
能够发觉下属的优势和劣势，择其长而用之，团队离职率在21-30%
能够择其长而用之，团队离职率在31-40%
很少激励、表扬下属，团队离职率在41-50%
团队协作性差，离职率在51%以上
团队监督及控制的能力
能够合理调配下属的工作，具有计划性，并不断检查、督促下属的工作情况以实现工作计划
能够及时发现问题并控制、调整，以实现计划目标
能够发现问题，但监督和控制能力较差，需要在上级的指导下，才能有效的进行
能够发现问题，但需要在上级的帮助下，才能有效的进行控制
需要在上级的提醒下，才能发现问题
团队监督及控制能力较差，与目标之间总是存在偏差
突发事件的处理能力
能够在2小时内将投诉处理完毕，维护企业良好的对外形象及口碑，客户满意度在90%以上
能够在4小时内将投诉处理完毕，客户满意度为89-80%
能够在8小时内将投诉处理完毕，客户满意度为79-70%
需要在上级的指导下，才能有效处理客户投诉，客户满意度为69-60%
需要在上级的帮助下，才能有效处理客户投诉，客户满意度为59-50%
问题处理不及时，客户满意度在50以下
核心人才培养和管理，并做好传、帮、带工作
非常注重下属核心人才的培养，并积极帮助其成长，下属职务或级别被公司提升
注重下属核心人才的培养，并积极帮助其成长，使其能够独挡一面
较为注重下属人才的培养，并按公司要求主动做好传、帮、带工作，帮助其达成工作目标
注重下属人才的培养，做好传、帮、带工作
不注重下属人才的培养，任其自由成长
害怕下属超越自己，压制其成长
领导黑木是否及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时是否及时激励我，并帮助我解决问题
是
偶尔能
否
搜索相关模板
相关模板 换一换