2018年宏日公司制度考试试卷

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根据《2018年新制度学习与宣传活动实施方案》第二章第六条,全员参与二维码问卷考试,9月30日23:00截止考试。人力资源部统计各部门问卷考试完成率,完成率达到95%以上的部门/中心,则奖励部门/中心奖惩积分,按该部门/中心人数*3的计算方法进行积分奖励。奖励积分由部门/中心自由分配。

试卷80分以上及格。

Q1:姓名
    ____________
Q2:工号
    ____________
Q3:所在部门/中心
营销中心(销售部)
人力资源及行政中心
信息中心
财务中心
创新中心(创新部+市场部)
注塑车间
精益设备部
前工序车间
装配一车间
装配二车间
研发一部
研发二部
研发技术中心
(研发)工程部
采购部
生控部
仓库
检测中心
品质中心
品管部
品质工程部
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:填空题(共10题,每题3分,共30分。)
Q4:在历史遗留问题解决上有较大突破者,给予一般性积分奖励()分。
    ____________
Q5:代表公司参加各项评比或竞赛活动并取得名次者,给予一般性积分奖励,镇级及以下、区级、市级、省级、国家级分别加分15、30、50、()、200分。
    ____________
Q6:在公司遭遇突发事故、灾害的处置过程中,能够挺身而出,积极参与者,给予一般性积分奖励()分。
    ____________
Q7:针对公司的经营、管理、技术、产品等,提出较好的提案或建议,被采纳且能自主实施完成并取得预期效果者,给予一般性积分奖励()分。
    ____________
Q8:员工本人或发现其他同事有值得奖励的事迹,可提出奖励申请,经本部门评估、()确认后,可适度加分。
    ____________
Q9:为体现公平性,临时性任务奖励的受众为()。
    ____________
Q10:所有临时性任务的积分奖励值由任务需求中心根据以上标准提出初步申请,统一由()核定,未经核定的申请无效。
    ____________
Q11:不服从主管人员合理调配和指挥,情节较轻者,给予一般性扣分()分。
    ____________
Q12:吃饭、打卡及其它集体活动不遵守现场秩序者,给予一般性扣分()分。
    ____________
Q13:在工作时间内睡觉或擅离岗位者,给予一般性扣分()分。
    ____________
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:单项选择题(共10题,每题3分,共30分。)
Q14:1、《员工奖惩管理制度》:一个月内上下班迟到、早退累计五次(含)以上者,或当月迟到、早退累计超过30分钟以上者,可给予固定惩戒_______
A.一般性扣分
B.记大过
C.记小过
Q15:2、《人事管理基本制度》:同意劳动合同续签的,由人力资源部在合同期满__________下发书面的合同续签通知书给员工,并由员工本人签收。员工应在收到续签通知书7天内(遇节假日顺延)到人力资源部续签合同,逾期视为本人不同意续签,劳动合同自行终止。
A.30天前
B. 45天前
C. 60天前
Q16:3、《薪酬管理基本制度》:以下不属于达到降级或降薪条件的是:_________
A、过往半年的绩效分数低于2.5;
B、不能胜任现有工作岗位,且调整后的岗位薪酬低于现有水平;
C、严重违反公司管理制度或有重大过失,达到降薪条件。
Q17:4、《员工奖惩管理制度》:有旷工行为、且单次旷工时间不超过4小时(不含)者,可给予固定惩戒_____
A.记小过
B.记大过
C.记小过,每次扣50分
Q18:5、《薪酬管理基本制度》:、以下不属于我司职务的职系分类的是:________
A、专业线
B、创新线
C、营销线
D、技能线
Q19:6、《员工奖惩管理制度》:所有奖励在奖励事实发生后____个工作日内由奖励提出部门直接在系统中录单申请。
A.3
B.5
C.7
Q20:7、《人事管理基本制度》:劳动合同期满两个月前,人力资源部将劳动合同即将到期的名单发给用人部门主管,由其评估确定是否同意续签,并在_________将是否续签的结果书面反馈至人力资源部,对于不续签的要说明不续签理由。
A. 3天内
B. 7天内
C.15天内
Q21:8、《员工奖惩管理制度》:_______是指员工因主观错误、未尽责或未完全尽责、未按标准作业等而致使公司蒙受损失所给予的扣分。
A. 固定式惩戒
B.记大过
C. 责任追偿惩戒
Q22:9、《员工奖惩管理制度》:因员工的主观故意或主观恶意造成公司的经济损失,公司可向其追究经济赔偿,视其情节,赔偿责任按直接经济损失总额的_______确定。
A. 10%-100%
B. 10%-50%
C. 50%-100%
Q23:10、《员工奖惩管理制度》:凡有以下行为者,视为严重违反公司管理制度,直接解除劳动关系:
A. 连续旷工12小时,或一年内累计旷工24小时以上者。
B. 一年内已有一次记大过,又有第二次被记大过者。
C. 在车间、仓库、化学品区域等作业场所吸烟或玩火者。
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:判断题(共20题,每题2分,共40分。)
Q24:1、当月绩效考核成绩为S级,可以获得一般性积分奖励10分。
正确
错误
Q25:2、当事人对奖惩结果有异议的,可在五个工作日内向奖惩流程批准者提出申诉,奖惩流程批准者接到申诉后须在三个工作日内回复处理意见,如申诉人仍有异议的,可向总经理提出申诉,由总经理最终裁决,此点不适用于责任仲裁委员会做出的仲裁结果。
正确
错误
Q26:3、财务中心负责对涉及到财务、成本等方面的奖惩数据进行审核。
正确
错误
Q27:4、公司惩戒分为责任追偿惩戒和解除劳动关系。
正确
错误
Q28:5、对于玩忽职守、徇私舞弊、贪污受贿、煽动罢工闹事并造成公司经济损失者,除无条件解除劳动关系外,视其情节,可按直接经济损失总额的10%-100%追究责任人的经济赔偿责任。
正确
错误
Q29:6、通过信息化系统可以直接取数的奖惩(如考勤、绩效、薪酬等),由主管部门直接在系统中录入奖惩单,实施奖惩。
正确
错误
Q30:7、从入职之日起,公司会根据其职等给予不同的初始积分(本制度修订之前入职的,按照现职务给予初始积分),如:第一职等的初始之分为80分,第2—4职等的初始之分为90分。
正确
错误
Q31:8、确定经济损失后,按照每20元扣1分的标准扣除责任人奖惩积分。
正确
错误
Q32:9、故意泄露薪酬信息或相互打听工资而造成严重负面影响者,视为严重违反公司管理制度,直接解除劳动关系,无须给当事人任何补偿。
正确
错误
Q33:10、所有奖惩必须有制度依据和事实依据,人力资源及行政中心将对奖惩的制度依据和事实依据进行抽查或复核,不符合要求的,将予以驳回。
正确
错误
Q34:11、当员工的累计积分出现零分或负分时,则给予该员工工龄清零或直接与其解除劳动关系,具体处理决定由用人部门最高负责人和人力资源及行政中心共同做出。
正确
错误
Q35:12、临时性任务奖励是指公司在分配特殊任务或进行任务悬赏时,明确权、责、利的一种奖励方式,包含但不限于完成非常规、突发性、个性化、公益性等方面的工作任务,此类任务须靠员工的主动性来完成,目的是激励员工主动、积极、向上、向善,营造良好的企业文化氛围,员工只要能按时、保质、保量完成,将给予一定的积分奖励。
正确
错误
Q36:13、公共管理部门(如人力资源及行政中心)或项目主导部门在执行公司公共制度(如考勤、人事、内外审、安全、绩效、薪酬、着装等)、组织公共活动、开展项目活动中实施的奖惩不计入各中心的可奖励积分和惩戒任务扣分,如果公共管理部门或项目主导部门要求各中心自行处理的,则须计入各中心的可奖励积分和惩戒任务扣分。
正确
错误
Q37:14、除信息化系统可以直接取数的惩戒外,其它的惩戒必须要有纸质的《奖惩处理单》,相关权责人员在系统审批时必须要同步在纸质的《奖惩处理单》上签字,所有《奖惩处理单》由人力资源及行政中心统一保存,所有奖惩记录要存入员工人事档案,并作为各项考核的参考依据之一。保存期限为三年。
正确
错误
Q38:15、各中心每月如未完成惩戒任务的扣分下限,则未完成的扣分任务须从本中心主管及主管级以上人员的当月奖惩积分中扣除,具体额度由中心经理划分,中心经理不划分的,不需扣除中心经理的奖惩积分。
正确
错误
Q39:16、人力资源及行政中心管理人员对全公司人员有奖惩权。
正确
错误
Q40:17、责任仲裁委员会负责对存在争议的责任追偿进行责任判定,责任仲裁委员会委员由品质中心经理、研发技术中心经理、生产中心经理、生控及物料中心经理、体系专员等组成,委员会主任由生产中心经理担任。
正确
错误
Q41:18、临时性任务奖励是指公司举办各种活动、分配特殊任务或进行任务悬赏时,明确权、责、利的一种奖励方式。
正确
错误
Q42:19、固定式惩戒是指员工触犯本制度规定的条款所给予的惩戒,分为警告、记小过、记大过。
正确
错误
Q43:20、责任追偿惩戒是指员工因主观错误、未尽责或未完全尽责、未按标准作业等而致使公司蒙受损失所给予的扣分。
正确
错误
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:附加题(有附加分奖励,计入本考试卷总分。)
Q44:在公司遭遇突发事故、灾害的处置过程中,能够主导并亲身参与,使事故、灾害得到妥善处置的,给予(),加()分。
选项1    ____________
选项2    ____________
Q45:未遵守公司其它制度流程规范,并造成严重不良后果者,给予(),每次扣()分。
选项1    ____________
选项2    ____________
Q46:在非吸烟区内吸烟者,给予(),扣()分。
选项1    ____________
选项2    ____________