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管理者的职责与角色考题

测评概况: 16 个问题 1 页 已被引用 0
欢迎参加本次测试

Q1:镇江励步的愿景是
成为受人尊敬的教育培训机构
教好每一个孩子,培养好每一个员工
福利薪酬高于同行业机构
科技推动教育
Q2:镇江励步的使命是
成为受人尊敬的教育培训机构
教好每一个孩子,培养好每一个员工
教不好孩子等于偷钱抢钱
没有客户亲密度的学校没有未来
Q3:我们在向上沟通的时候要有
激情
胆量
胸怀
Q4:我们在平级沟通的时候要有
胸怀
肺腑
激情
Q5:镇江励步的价值观是
备课千百遍,孩子看得见
教好每一个孩子,培养好每一个员工
正能量,成为影响他人的优秀员工
以奋斗者为本
Q6:我们在与客户沟通的时候要有
胆量
心肝
同理心
Q7:管理干部在培育人才中的扬代表了
当众表扬,不断建立自信心
放大表扬,建立良好的团队氛围
当众表扬,让大家看到什么行为是鼓励的
Q8:管理干部在培育人才中的削代表了
鼓励加班,多多为公司付出
除了鼓励还要给压力
完成个人结果,完成集体利益
Q9:我们在向下沟通的时候要有
心肝
权力
肺腑
Q10:管理者的本质是:
管好自己,影响自己!
管好他人,影响自己!
管好自己,影响他人!
管好他人,影响他人!
Q11:管理干部在培育人才中的逼代表了
不断逼大家成长,有学习的动力
适当的时候压一些业绩
多问为什么,促发下属思考
Q12:管理者的初段应该具备的能力有
以身作则强执行
维护利益不松口
精心策划会协调
同理思考善沟通
Q13:管理者的中段应该具备的能力有
关键环节会伸手
检查反馈一条龙
资源重心想在前
激励高手善驱动
Q14:领导者的高段应该具备的能力有
四两千斤有功力
底层建筑能夯实
高瞻远瞩善决策
沉淀人格令追随
Q15:成为镇江励步好干部的回报
成就客户
成就伙伴
成就公司
成就自己
Q16:作为一名镇江励步的管理干部,最重要的四件事(即管理干部的职责)是哪些?
文化传承
家长满意度
育人才
拿结果
员工满意度
带队伍

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