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研发类岗位胜任力素质问卷调查
您好!感谢您在百忙之中填写此问卷,本问卷主要在于验证研发人员的胜任力素质指标,您提供的一切信息将保密。
Q1:您目前的岗位
    ____________
Q2:您从事研发类岗位的工作年限
    ____________
Q3:您认为自己在过去一年的整体工作绩效表现如何?
需要改进:绩效表现令人不满意,无法胜任工作,需要接受辅导以改进绩效
一般:绩效有时在职位要求之下,需上级较多监督指导,才能出现适当绩效表现
良好:绩效表现符合岗位要求,通常能独立作业,但仍需上级的监督与指导
优秀:绩效表现常在岗位要求之上,独立工作时,偶尔需要上级监督与指导
杰出:绩效表现都在岗位要求之上,独立工作且很少需要上级指导或协助
Q4:矩阵单选题
不重要 较不重要 一般 较重要 重要
专业知识:完成本职工作所应具备的必要的和相关的知识
专业技能:完成本职工作所应具备的必要的和相关的技能
逻辑思维:说话、做事、编码清晰有条理,有结构性及关联性
表达与沟通:全面准确地表达自己观点并能被他人准确理解
学习能力:不断总结吸取经验教训,主动增加学识、提高技能
主动性:主动发现、询问、解决问题
责任感:对本职工作负责到底,工作中不推卸责任、不产生矛盾、失误少
执行力:根据部门目标,分解个人目标,并能高效完成
团队协作:能与团队建立关系,并密切配合同事完成工作任务
质量意识:工作中自觉进行质量管理,严格要求工作质量
敬业心:热爱自己的职业,有良好的职业道德和强烈的职业使命感
创新能力:能从崭新的角度看待问题,思考各种解决方案的优点,形成新的解决方案
内驱力:强烈的内在动力,无需外界激励能促使自己去做某事
抗压能力:外界压力下处理事务的能力
谨慎细心:做事小心细致
关注效率:工作中看重效率的作用
上进心:有志气,积极肯干,不怕困难
自我调控:自我认知,自我调节能力
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