程序员绩效考核表

感谢您参加本次绩效考核测评

Q1:被考核者姓名：

选项1

Q2:代码条理清晰度

代码非常清晰，逻辑性很强（3分）

代码比较清晰，逻辑性一般（2分）

代码条理不清晰，毫无逻辑性可言（1分）

Q3:代码严谨性

代码非常严谨，作品运行很流畅（3分）

代码比较严谨，作品可以正常运行（2分）

代码非常不严谨，作品无法正常运行（1分）

Q4:算法是否精良

作品运行速度非常快（3分）

作品运行速度一般（2分）

作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1分）

Q5:代码复用性

代码可多次运用，复用性优秀3分）

代码只能少量运用，复用性一般（2分）

代码完全不能复用（1分）

Q6:项目重要性

大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（3分）

一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（2分）

小型项目，能让公司积累经验（1分）

Q7:专业复杂程度

任务非常复杂，有很大的挑战性（3分）

任务难度一般，有一定的挑战性（2分）

无难度（1分）

Q8:工作创新度

有突破性创新思路，能推动公司的发展（3分）

有一定的创新，能避免工作雷同性（2分）

没有创新，工作雷同（1分）

Q9:工作量

工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（3分）

工作量饱满，部门内部排名中等（2分）

工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（1分）

Q10:工作主动性

工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见（3分）

有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（2分）

工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1分）

Q11:团队配合能力

与员工之间有很好的合作，关系融洽（3分）

与员工之间的合作一般，关系一般（2分）

没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（1分）

Q12:责任心

忠于职守，工作中能从细微入手，精益求精（3分）

能保证自身的工作，遇到问题能解决（2分）

对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1分）

Q13:学习能力

为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（3分）

能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（2分）

缺乏自我培养和提高意识，随大流（1分）

Q14:经理评价：

选项1

Q15:每月迟到情况（以下信息由行政人事测评）

本月从没有迟到情况（3分）

本月迟到次数3次以下（2分）

本月迟到次数较多，3次以上（1分）

Q16:对公司活动的积极性

公司所有活动都积极响应参与（3分）

还算积极参与公司各项活动（2分）

对公司各项活动都不是很积极（1分）

程序员绩效考核表

16题 | 19次引用

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