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平安人寿营销基本法知识考试

测评概况: 20 个问题 1 页 已被引用 2
欢迎参加本次测试

Q1:以下未达成标准人力的人员的选项是?
入司0-3个月,当月个人访前FYC达成1000元 1
入司0-12月,当月个人访前FYC达成1250元 项2
入司13-24月,当月个人访前FYC1750元
入司25个月及以上,当月个人访前FYC达成2500元
Q2:一年内请病假、事假时间累计______个月以上者,将做离职处理。选题
3
6
9
10
Q3:维持考核________请假时间,晋升考核________请假时间。题
扣除、扣除
不扣除、不扣除
扣除、不扣除
不扣除、扣除
Q4:一经发现,不论情节严重,就受到解除代理合同处罚的行为包括
代签名、误导客户、滞留保费
代签名、个人信息不真实、滞留保费
代签名、破坏公司形象、客户投诉
误导客户、滞留保费、同事之间的不规范行为 选项1
Q5:________是分公司业务人员的品质管理的最高单位。单选题
营销部
业务品质评议委员会
两核部
客服部
Q6:晋升04/05/06层级考核中标准人力要求?
1/2/2
2/2/2
1/2/3
2/2/3
Q7:直接管理津贴中,通过()来判定标准人力和非标准人力,通过标准人力和非标准人力贡献的()来计提直接管理津贴?
访前FYC,访前FYC
访前FYC,访后FYC
访后FYC,访前FYC
访后FYC,访后FYC
Q8:四项福利保障项目中,是所有层级的业务员都能享受的。
团体人身意外伤害保险
平安团体一年定期寿险
团体住院医疗保险
团体意外伤害医疗保险
Q9:业务员四项福利保障项目的保费由( )承担。
仅业务员个人
仅公司
业务员个人和公司分别按50%共同
业务员个人和公司分别按30%和70%
Q10:业务人员的基本福利保障是指
团体人身意外伤害保险
平安团体一年定期寿险
团体住院医疗保险
团体意外伤害医疗保险
Q11:以下属于业务主任的维持条件的有:
本组月平均FYC5,000元
直辖3名(不含本人)
个人月平均FYC800元
本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上
Q12:业务人员发生下列()违规行为之一者,经公司“业评会”审查认定属实,根据该行为性质,予以扣30分,解除代理合同处分。
参与同业挖角
参与保险欺诈
向客户提供虚假材料或误导性宣传说明
冒名顶替体检
Q13:各级业务主管新育成的业务主任,自主任晋升月份起,依被育成的主任本组达成FYC,根据育成的年度,每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴,以下哪些是正确的标准?
第一年13%
第二年及以后8%;
第一年8%
第二年及以后4%;
Q14:二次入司人员,不能享有哪些奖项?
训练津贴
新人卓越奖
推荐人的增员奖
新主任津贴
Q15:平安基本法的工作导向是:
明确的目标管理
增员增才组织发展
高绩效高待遇
注重业务品质
Q16:继续率系数至少达到70%才能获得继续率奖金。
Q17:本月承保保单的回执在承保次月20日之前回销才能获得100%的初佣。
Q18:上月已获初佣3000元,但目前任职试用业务员的人员初年度佣金(FYC)将按八折计算。
Q19:未满6个月资格的正式业务员,但已满3个月,团队FYC需达到晋升标准的1.5倍,方可晋级
Q20:试用业务员任意连续2个月挂零,次月会被解约。

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