员工转正-测评

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Q1:一、考勤:是否迟到、早退、旷工等(满分20分)
20分:从不迟到早退
15分:偶尔迟到早退(平均每月1、2次)
10分:平均每月迟到3-5次
5分:经常性迟到(平均每月迟到5次以上)
其他分数
Q2:二、KPI:审核量、审核通过量、在售新增量(满分20分)
20分:连续三月完成任务,且排名靠前
15分:至少2个月能完成任务,排名中等偏上
10分:总是差一点就完成任务
5分:连续三月没有一次完成任务,吊车尾
其他分数
Q3:三、工作态度:是否认真对待工作任务、是否积极提升工作技能、是否主动承担责任(满分20分)
20分:认真工作,主动帮助同事完成任务,能够主动承担责任,且能给部门做知识培训;
15分:工作认真,能够按时完成领导交代的任务,主动性不强,但是领导要求也能帮助同事完成 ;
10分:工作态度一般,要什么给什么,属于听话出活型,不算努力也不算积极;
5分:所新增房源经不起考验,领导要求帮助他人,也满腹怨言,怨天尤人,遇到问题推脱他人
其他分数
Q4:四、工作能力:是否能够独立的完成工作内容、是否能够发现团队或工作中的问题并有效促进问题的解决、是否能够协助他人解决工作中的问题(20分)
20分:总是能够独立完成工作,遇到问题能增加自己的想法,领导要一能把结果延伸到二,创新能力强;
15分:能够独立完成内容,能发现问题,但是不喜欢主动向领导反馈,担心挨批,默默做好自己的事情就够了;
10分:工作质量一般,保量不保质,所完成任务只能达到基本要求,平时基本不吭声,不积极回应问题;
5分:领导要求的工作要经过二次、甚至三次的返工,房源新增一样的渠道,总是各种问题导致数据浪费
其他分数
Q5:五、团队精神:是否遵守团队规章制度、是否能与团队成员互帮互助友好相处、是否积极参与团队活动 (20分)
20分:主动帮助有问题的同事,给予自己的建议指导,每次都积极参与团队活动并给予建议;
15分:同事提出问题,基本能够互相帮助,团队活动能积极参与;
10分:性格比较内向羞涩,与同事间仅做到打招呼,偶尔会参与团队活动;
5分:为人比较孤僻,总是活在自己的世界里,遇到团队活动,总有各种理由借口推拒
其他分数
Q6:六、问题与建议1、在和她/他的共事中,你希望她/他能改正什么缺点?2、对于怎么做能够更好的工作,更好的与同事相处,你给她/他的建议是?
选项1    ____________
选项2    ____________