亲爱的领导: 您好!为推动招商银行领导梯队建设,有效的发掘和培养主管后备人才,通过前期调研,我们梳理了骨干员工的培养标准模型,在本模型中包含了个性特质、工作理念、专业知识、关键历练、能力行为五大维度,涵盖了评价何为一名优秀骨干员工的方方面面。 为了帮助学员更好地认识和理解骨干员工的发展标准,我们设计了这份问卷。请您首先了解本标准模型,之后从调研问卷中圈选出您心目中骨干员工的核心发展标准。 特别感谢您的积极参与和支持!期待通过项目的推进,为招商银行各地分行培养出一批数量充足的高质量人才队伍!