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新员工入职考核

问卷概况: 21 个问题 1 页 已被引用 73
根据公司规定,新员工入职必须经过入职培训,并且通过培训考核。否则将延迟转正(本试卷满分为100分,及格为60分)。

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Q1:请填写个人信息。
校区    ____________
姓名    ____________
考核日期(年月日)    ____________
Q2:一、企业文化篇(共22空,每空2分,共44分)
Q3:1、恒企教育成立于(1) 年在 (2)(地址)成立, (3) 年品牌历史,(4)多家全国连锁校区,(5)家筹建校区, (6)多名资深教学服务师资,每年 (7)场会计专场招聘会,(8)家签约校企合作单位。
(1)    ____________
(2)    ____________
(3)    ____________
(4)    ____________
(5)    ____________
(6)    ____________
(7)    ____________
(8)    ____________
Q4:2、恒企教育集团是一家以 (9)为核心,集财务研究、财务课程开发、财务管理咨询、财务书刊编撰、财务应用知识推广为一体的集团化教育机构。
(9)    ____________
Q5:3、恒企的品牌使命是(10);核心价值观:(11) 、(12) 、 (13)、(14)。
(10)    ____________
(11)    ____________
(12)    ____________
(13)    ____________
(14)    ____________
Q6:4、恒企的四大精神是:(15) 、(16) 、 (17) 、(18)。
(15)    ____________
(16)    ____________
(17)    ____________
(18)    ____________
Q7:5、恒企的师训是:(19)、(20) 、(21)、(22) 。
(19)    ____________
(20)    ____________
(21)    ____________
(22)    ____________
Q8:二、员工手册篇(共56空,每空1分,共56分)
Q9:1、员工试用期是(23)个月,签订劳务合同期限是(24)年。
(23)    ____________
(24)    ____________
Q10:2、员工入职、转正、请假、调休、出差、调岗、晋升、离职都需要在(25)上填写相应的单据,获部门领导人批准后,交由人力资源部做统计。
(25)    ____________
Q11:3、校区员工执行每周(26)天工作制,每天工作(27)小时;正常行政班时间:周一至周六,上午9:00-12:00,下午14;00-18:00,中间12:00-14:00为用餐时间。校区行政人员岗位按正常行政班时间上下班,招生老师和教学老师分(28)班和(29)班;(30)班中午安排用餐(31)个小时,(32) 班中间安排用餐(33)小时。教学老师的工作时间规定:老师当天没有课的,按正常行政班上下班;有晚班课程的老师,可安排休息半天,具体休息时间由校区教学部安排;。
(26)    ____________
(27)    ____________
(28)    ____________
(29)    ____________
(30)    ____________
(31)    ____________
(32)    ____________
(33)    ____________
Q12:4、行政人员正常上班开始计算迟到,当天累计迟到(34)分钟以内的,每分钟作扣薪1元处理。当天迟到(35)小时以上,按旷工处理,扣除基本薪资的两倍工资。当月累计旷工(36) 天以上,公司有权解除劳务合同,不做任何补偿。
(34)    ____________
(35)    ____________
(36)    ____________
Q13:5、公司不提倡加班,员工应在工作时间内完成工作任务,职责范围内的工作任务在制度工作时间内未能完成,应自行延长工作时间完成;自行延长时间工作不计入加班工时。公司因特殊工作需要,由领导统一安排加班;每次加班时间最小计量单位为(37)小时,不足(38)小时部分不予计算。员工需要加班时,应提前在 填写(39)获领导批准后,交人力资源中心做统计。原则上,总部对于员工加班的时间做补休调整处理。未按要求提前填写(40) ,不计加班。
(37)    ____________
(38)    ____________
(39)    ____________
(40)    ____________
Q14:6、补休时间以小时为单位,最短为(41)小时。补休时,需提前一天填写(42),经领导批准,方可补假休息。员工在补休期间若有紧急事务需要回公司处理的,接到通知后须立即(43) 。确实无法返回者,须向部门负责人申请说明原因。单次补休不得连续超过(44)天,以免耽误正常工作。补休时间可在聘用期间使用,按正常手续离职的,未补休的时间可按正常工作时间计发工资处理。未提前办理补休申请而临时补休的,不能用补休假冲,将按事假处理。
(41)    ____________
(42)    ____________
(43)    ____________
(44)    ____________
Q15:7、 因特殊原因未能提前请假,需及时知会部门负责人和人力资源中心,否则视为(45)处理。 无故不上班者,视为(46)处理。旷工一天,按(47)倍基本工资扣罚。连续旷工(48)天以上者(含(49)天),公司有权解除劳动合同,作辞退并不给予任何补偿处理。
(45)    ____________
(46)    ____________
(47)    ____________
(48)    ____________
(49)    ____________
Q16:8、员工事假管理:事假按请假天数扣除工资,(50)天以上总经理审批。病假扣除(51) 工资,需要提供区级以上(52);婚假:(53)天有薪假期,需提供(54);产假:产前(55)天,产后(56)天,要提供(57)、(58);伤假:(59)亲属去世,有(60)天有薪假期,提供有效证明文件;年休假:满一年有年薪假(61)天,统一在(62)休。
(50)    ____________
(51)    ____________
(52)    ____________
(53)    ____________
(54)    ____________
(55)    ____________
(56)    ____________
(57)    ____________
(58)    ____________
(59)    ____________
(60)    ____________
(61)    ____________
(62)    ____________
Q17:9、员工经过三个月试用期并考核合格者,可以办理转正手续,成为公司正式员工。转正需提前(63)天填写(64)及(65);申请请在转正当月在(66)申请,并及时查看流程进度,避免错过重要时间;
(63)    ____________
(64)    ____________
(65)    ____________
(66)    ____________
Q18:10、工龄工资:员工月扣薪假期超过(67)天者,当月不计发工龄工资;员工月扣薪假期超过(68)天的,当月不计算工龄,不计发工龄工资;员工中途离开公司后重新加入的,工龄将按新入职员工标准重新计算;工龄工资不包含在员工的(69)工资内
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(68)    ____________
(69)    ____________
Q19:11、年终双薪在(70)月(71)日前在职且已经服务满(72)个月的已转正员工,可以享受年终双薪;年度累计请扣薪假期超过(73)天(不含)的,不享受年终双薪;
(70)    ____________
(71)    ____________
(72)    ____________
(73)    ____________
Q20:12、按照国家劳务法规定,结合我司具体情况,新员工入职(74)月起必须办理购买五险(养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险)。非法定假期(个人原因请长期)的,超过(75)天及以上的缺勤月份发生的五险费用由公司承担部门转为个人承担;员工离职当月出勤天数不足全勤的,发生的五险费用均由个人承担。
(74)    ____________
(75)    ____________
Q21:13、员工可以提前(76)天以书面形式向校区领导提出辞职申请,辞职申请必须由员工亲笔签名;员工辞职获得批准时,需要配合办理好相关的离职手续,以及做好相关的交接工作,员工的离职工资将跟随正常发薪日期发放给员工;员工离职请填写(77)和(78);员工请在OA提交申请,并附上书面申请,以免影响工资核算发放。
(76)    ____________
(77)    ____________
(78)    ____________

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