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新员工培训与组织承诺的关系研究

问卷概况: 39 个问题 1 页 已被引用 11

尊敬的女士/先生:

您好!这是一份不记名的学术研究问卷,目的在于了解您对“新员工培训对组织承诺的影响”的看法,您的回答关系到本次研究的质量。本问卷所涉及的各项内容严格保密,纯粹作为学术研究之用,答案并无对错之分,请您放心填写。真诚感谢您的支持与合作,在此想您敬上最深的谢意!


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Q1:性别
Q2:年龄
25及以下
26-35
36-45
46岁及以上
Q3:教育程度
中专、高中及以下
大专
大学本科
硕士研究生
博士研究生
Q4:进入公司年限
6个月及以下
6个月到2年
2-5年
5-10年
10年及以上
Q5:职位类型
一般员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q6:岗位类型
外联岗位:销售、市场、物流、客服、采购
支持岗位:人事、行政、财务
专业岗位:研发、IT、质量、工程、设备
其他岗位
Q7:新员工培训课程与实际工作需要的贴近程度
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q8:新员工培训课程与个人培训需求的一致性程度
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q9:新员工培训课程与我个人兴趣的符合程度
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q10:新员工培训在制定个人职业生涯发展规划的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q11:我对新员工培训的时间安排
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q12:新员工培训队我在熟悉公司文化、公司制度、公司组织架构上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q13:新员工培训在提升工作能力上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q14:新员工培训在提升工作绩效上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q15:新员工培训在提高我对公司管理理念上的认识
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q16:新员工培训在提高我在公司价值上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q17:新员工培训在促进我承担更大工作职责上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q18:新员工培训在建立我和上司之间的联系上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q19:新员工培训在建立我和同事之间的联系上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q20:新员工培训在促进我和上司之间的沟通上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q21:新员工培训在促进我和同事之间的沟通上的作用
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q22:公司高层领导对我的新员工培训过程的关注
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q23:我的上司对我的新员工培训过程的关注
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q24:我周围的同事对我新员工培训过程的关注
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q25:公司其他部门对新员工培训的重视程度
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q26:新员工培训的培训方式的设计上
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q27:新员工培训在整个执行过程中的效率
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q28:新员工培训效果的反馈机制
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q29:新员工培训中,对学员培训结果的考核方式
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q30:我在新员工培训中所付出的努力是否得到认可
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q31:新员工培训考核结果对员工未来发展的影响
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q32:整体而言,我对目前的工作感到满意
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q33:我愿意继续从事同样的工作
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q34:我会建议我的朋友们也从事类似工作
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q35:我目前的工作是我所期望的
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
Q36:我经常想辞掉目前的工作
非常同意
部分同意
一般
部分不同意
非常不同意
Q37:我可能在明年离开目前这家公司
非常同意
部分同意
一般
部分不同意
非常不同意
Q38:我计划在目前这家公司继续工作相当长时间
非常同意
部分同意
一般
部分不同意
非常不同意
Q39:如果继续呆在这家公司,我觉得前景不会太好
非常同意
部分同意
一般
部分不同意
非常不同意

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