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满意度调查

问卷概况: 12 个问题 1 页 已被引用 504
员工满意度调查,调查的对象是企业的员工,通过调查了解管理中最重要和最活跃的因素——员工来了解企业状况,在调查的过程中一方面了解和理解员工的详细情况,一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想,起到传播的作用,另一方面通过调查活动起到上下沟通的作用。同时,通过员工满意度调查,从另外一个角度来审视企业的经营、管理、管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况,帮助企业了解现状,发现问题,进而为解决问题提供量化数据支撑。

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Q1:以下哪一项准确描述了您所工作的部门?
客户服务
财务/会计
IT
销售/营销
市场部
人力资源
Q2:以下哪一项准确描述了您在那里的职位?
办事员
技术人员
管理人员
会计
项目经理
其他
Q3:您在[公司]工作了多久?
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
超过5年
Q4:总的来说,您对于您现在在[公司]中的职位有多满意?
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
Q5:您觉得员工们是否都被当做独立个体受到认可?
强烈不同意
不同意
中立
同意
强烈同意
Q6:您有多强的动机性帮助公司获得成功?
非常强烈
一定程度上的强烈
并不非常强烈
根本没有这样的动机性
不确定
Q7:您如何评定您工作所涉及的任务多样性?
太多了
正好
不够多
Q8:为了让您能兼顾家庭,公司有多富有弹性?
非常强制性
一定程度上的强制性
都不是
一定程度上的弹性
非常具有弹性
Q9:您是否参加您公司的弹性工作时间计划?
Q10:您是否会建议一个朋友应聘这家公司?
当然
可能
不确定
可能不会
肯定不会
Q11:您在这家公司是否曾见过/经历过以下任何形式的歧视或者骚扰?
种族歧视
性骚扰
年龄歧视
性别歧视
性取向歧视
不,我从未在公司中见过或经历过任何歧视及骚扰。
Q12:请指明您对于以下陈述的同意程度。
强烈不同意 不同意 中立 同意 强烈同意
公司将其战略与目标清晰地传递给了我。
我在某个正式层次上得到了平等的与其他员工交互的机会。
我有一个清晰的职业发展路线。
我的工作需求是清楚的。

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