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回应测试

遇到以下情境,大部分情况下,你脱口而出的第一句会类似哪一句? 为了获得真实的评估,请根据实际情况作答。不需要仔细思考,只需选择自己最有可能回答的第一句话即可。请注意,是“真实”的自己的回答,不是“理想中”的自己的回答。
你的一位下级对你说:我遇到一个问题,我收集了很多资料,但我概括能力不行,不知道怎样把它们综合起来。你的回答:
我理解你,这项工作的确很难,更何况你没有这方面的经验
我有个主意,去找小江,他有这方面的经验,他能帮你。
你是要我帮你完成这项工作吗?
我上次有教过你了,你想想应该怎么做?
你是觉得自己的综合概括能力不行么?
你是如何综合你所收集的资料的?
一位同事对你说:你看到今天早上小田委屈的样子吗?肯定他又和老张吵架了。小田人挺好的,我看到真不爽。你的回答:
到底是怎么回事啊?
是啊,我也挺不痛快的。
你把这事看得太严重了,你不要也扯进去。
你觉得小田和老张有分歧吗?
那么今天中午叫小田一起吃饭吧,安慰一下他。
我估计是吵架了,而且这次更严重。
你的一位下属对你说:我想今天早点下班,我要到托儿所去接我的女儿,今天我车坏了,如果和平常一样六点走的话,会来不及的。你的回答:
这个月你已经是第三次要求早走了,你应该知道这样对整个部门的工作运行不好。
你想请个假是吗?
你修车要多久?
你可以让家人帮忙接一下。
如果让你提前下班,其他的同事看到会让我为难的。
这的确是麻烦事。
你的一位同事对你说:我已经是第四年做同样的工作了,烦死了。你的回答:
你觉得重复的工作太枯燥了是吗?
我能理解你,现在的工作对你来说是很枯燥。
你觉得自己想做什么工作?
你是不是想离职啊?
你和人事部主管谈一下看能不能换个职位。
你太没耐心了,三心两意不好的。
你的同事对你说:烦死了!主管已经是第四次要求我重新做这个表格了,他不知道自己到底要什么吗?你的回答:
是啊!你知道因为新老板的关系,主管这阵子做事很小心。
你烦有什么用?
他为啥要你重做?
你是不是要我跟主管反应一下?
你在明天下午开会的时候把这问题提出来吧。
你觉得多次要你重做同样的工作,挺烦的是吗?
你的一位同事对你说:那个新来的,你看他整天没事做的到处乱逛,工作没有任何进展。你的回答:
你应该和他谈谈。
你觉得新同事做事有些不恰当是吗?
他负责那些工作?
你这么说,肯定是因为好多工作都推给你了,是吧。
你这样说一个新同事的坏话,不好吧?
就是!真是看不惯。
你的一位同事对你说:有空吗?我跟你聊聊小陆的事情。你的回答:
好啊,不过我现在没空哦。
现在好忙,你下午来找我吧。
这么八卦别人不好吧。
你有什么新消息吗?
你肯定是要和我说他又被批评了!
现在吗?
你的一位同事对你说:我想去参加一个沟通的培训,这肯定能有助于我提升自己的管理。你的回答:
嗯,这说明你很有上进心。
你觉得跟部门人员沟通有困难吗?
你想通过培训提高你的管理能力是吗?
这很好,你肯定会找到一个合适的培训课程。
你最好是参加下月初的公司内部培训,我马上打电话给培训部主管。
你是因为大多数的高管都参加过类似的培训所以才想去的吧。
老何对你说:“我每天都赶命,把时间都浪费在公共汽车上,晚上回家总是会很晚。不能做我想做的事!你的回答:
你希望怎么办呢?
这么说,你希望工作和住处离得很近?
你应该去参加时间管理的培训课程。
看来你不喜欢这种生活。
是啊,大都市的生活就是这样。
老何,不要这么想,这样会影响你的情绪的。
你向一位同事征求关于公司正在进行的重组的意见。他的回答:我没有什么特别的意见,不管我换不换职位,只要不解雇就够了,剩下的就不是我的问题了。你的回答:
只要你不丢掉工作,其他的你没有什么特别意见是吗?
那如果你的职位有危险的话,你会有什么看法?
你觉得这事情对你不会有影响是吗?
以你的学历和经历,你不必担忧,公司不会解雇你的。
这事也和你有关,应该说说你的个人意见。
你不应该这么漠不关心的态度。