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《从培训专家到绩效顾问》第1-2章导读

“分析关于我们公司很重要的一项法庭判决”是一种:
单选题
1. 行为。
2. 结果。
3. 绩效。
客户满意度提升以及客户投诉率不断下降是:
1. 行为。
2. 结果。
3. 绩效。
持续锻炼三个月是:
1. 行为。
2. 结果。
3. 绩效。
人鱼线是:
1. 行为。
2. 结果。
3. 绩效。
我分析了以上7个项目并进行了回答。这是:
1. 行为。
2. 结果。
3. 绩效
我全都答对了。这是:
1. 行为。
2. 结果。
3. 绩效
通过认真阅读以上7个项目并与3个术语的定义进行比对,我取得了非常棒的成绩。这是:
1. 行为。
2. 结果。
3. 绩效
绩效是_______的联合产物:
1. 原因和影响 。
2. 行为和结果。
关于绩效,需谨记和应用的“核心”是:
1. 关注问题根源,勿为方案引导。
2. 关注解决方案,勿为原因引导。
绩效改进中的技术是指:
1. 根据科学和实践经验发明的机器和工具。
2. 为解决实际问题而对科学的、有条理的知识和应用。
场景一:我们的导购需要销售技巧方面的培训。他们在跟客户解释与竞品的不同时,好像不能准确说出我们的产品定位。选择你认为有可能的真正问题原因。
1. 他们缺乏销售技巧。
2. 公司没有确定产品的市场定位。
场景二:毫无疑问,培训是必须的。我们的客服人员总是在客户解释时打断他们。他们没有花足够的时间听取客户的反馈。。选择你认为有可能的真正问题原因。
1. 他们缺乏倾听技巧。
2. 公司有对处理速度进行考核。
绩效改进中,关于行为的定义: 某人所做会涉及到具体行动的事情,通常是对某种刺激的反应。
1. 对。
2. 错。
绩效改进中,关于结果的定义:行为所产生的后果;行为完成后仍然存在。
1. 对。
2. 错。