在集团“五年千亿” 战略规划下,人力资源战略规划目标主要围绕( ) 方面进行。
内培外聘促文化、薪酬绩效强基础
薪酬绩效强基础、内培外聘促文化
承接战略、夯实基础
制度建设管行为、精细管理管过程
省外区域/项目公司财务部门出纳、主管以上级别录用权限
集团人力资源管理中心+财务管理中心
集团财务管理中心
集团人力资源管理中心
人力副总裁+财务副总裁
原则上仅用于( )的招聘,由集团统一签约、统一管理,各区域如有需要须向集团人力资源管理中心发起申请,经审核批准后方可使用,并将每月的猎头费用向集团备案。
总监和高管
高管
集团及区域总监
集团高管和区域总监。