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招聘策略问答


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在集团“五年千亿” 战略规划下,人力资源战略规划目标主要围绕( ) 方面进行。
内培外聘促文化、薪酬绩效强基础
薪酬绩效强基础、内培外聘促文化
承接战略、夯实基础
制度建设管行为、精细管理管过程
人力资源管理战略的几个方面?
内部人才培养、薪酬福利支撑
外部人才引进、绩效考核做基础
组织发展提自身、企业文化建设
制度建设管行为、精细管理管过程
碧桂园的人才特质是那几个方面?
肯干、务实派、超强执行力
踏实、肯干、超强执行力
踏实、肯干、务实派、超强执行力
踏实、肯干、务实派
融创的人才特质是哪几个方面?
有激情有拼劲、狼性十足、冠军精神
开拓型,有激情有拼劲、狼性十足、冠军精神
开拓型、狼性十足、冠军精神
开拓型,有激情有拼劲、狼性十足
省内区域/项目公司经理级别岗位最终录用权限
人力副总裁
集团人力资源管理中心
人力中心总经理
区域/项目公司总经理
省外区域/项目公司财务部门出纳、主管以上级别录用权限
集团人力资源管理中心+财务管理中心
集团财务管理中心
集团人力资源管理中心
人力副总裁+财务副总裁
人才背景调查范围
非财务条线:总监级别以上
财务条线:各级别人员
非财务条线:经理级别
财务条线:经理级别深入背景调查
招聘渠道
校园、猎头、社会、推荐、竞聘
校园、猎头、社会、推荐
猎头、社会、推荐、竞聘
校园、社会、推荐、竞聘
基本任职条件
原则上第一学历必须是统招本科;
建议择优录取二本以上院校毕业的应聘者;
专业:设计类、技术类、法务类的应聘者所学专业必须对口;
后勤类岗位对学历没有硬性要求。
原则上仅用于( )的招聘,由集团统一签约、统一管理,各区域如有需要须向集团人力资源管理中心发起申请,经审核批准后方可使用,并将每月的猎头费用向集团备案。
总监和高管
高管
集团及区域总监
集团高管和区域总监。