社会对双语专业人才的选择标准调查

欢迎参加本次答题
填表单位(具体单位或从以下6个选项中选择):
科研机构
高等院校
中小学
政府机构
企业
其他
在招聘双语专业人才是重点考虑下列哪些方面因素?
性别
年龄
外形
学历
在校成绩
工作经验
学术成果
其他
企业规模
大型企业
中型企业
小型企业
是否有引进双语专业人才的计划?
您的性别
您所任职务为
董事长
总经理
厂长
人事部经理
工程师
公司职员
其他职务
对双语专业员工的学历程度要求
高中毕业及以下
大专
本科(国内)
硕士研究生(国内)
博士及以上(国内)
本科(国外)
硕士研究生(国外)
博士及以上(国外)
对双语专业人才素质的首要要求:
气质气度
责任感
职业操守和忠诚度
职业热忱
团队合作精神
执行能力
化解压力与承受挫折能力
应变能力
其他
对双语人才的技能要求:
公关能力
文字处理能力
所用语言口语水平
文学水平
财经类专门知识
策划能力
推广开拓能力
计算机应用能力
其他
成长背景
非常重要
需要
无所谓
不需要
理论思辨能力
非常重要
需要
无所谓
不需要
专业实践能力
非常重要
需要
无所谓
不需要
创新能力
非常重要
需要
无所谓
不需要
宽广的知识基础
非常重要
需要
无所谓
不需要
科研能力
非常重要
需要
无所谓
不需要
学习能力
非常重要
需要
无所谓
不需要
语言表达能力
非常重要
需要
无所谓
不需要
统筹规划能力
非常重要
需要
无所谓
不需要
职业资格证书
非常重要
需要
无所谓
不需要
作为用人单位,能否对高效对双语专业人才的培养提出宝贵的意见和建议:
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