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企业员工培训效果影响因素调查
这是一张来自苦逼研究僧狗的毕业论文调查问卷，非常感谢您利用宝贵时间耐心查看及回答，本调查纯属个人学术调研行为，绝不会泄露您的个人隐私及作答，再次感谢！
您的性别
您的年龄
您的职务
您的受教育程度
您认为年龄对培训的影响程度重要吗
工作经验对培训效果是有影响的
工作职务对于培训内容的需求是不同的
受教育程度对于培训效果的影响是重要的
我能够积极主动地参加公司组织的培训
我迫切希望培训能够使我掌握更多的知识和技能
培训的目的在于我可以得到更好的职业发展，如晋升和加薪
我参加培训完全是迫于公司的压力
我总是会按时参加培训并认真完成学习
对于培训我会非常主动的归纳、总结和反馈
对完成自己既定的工作目标我很有信心
我相信对工作中遇到的困难自己能够克服
在工作中与其他人相比较我认为自己会做的更好
我完全能够胜任自己的工作
我能够独立解决工作中出现的困难和存在的问题
培训可以使我的绩效得以改善提高
公司对员工培训非常重视
公司领导和同事对我参加培训非常支持
我的工作能力经常得到领导和同事的认可
公司有与培训制度相关的奖励机制
公司对受训员工知识运用情况进行持续跟踪与监督
公司提供资金、设备等资源以巩固培训所学的知识和技能
公司对员工培训索要达到的目标有详细的规划
公司有详细的员工的培训需求的调查与评估
培训内容与工作联系紧密便于在工作中运用
培训内容富有挑战性，我能学到很多东西
培训内容易于理解和学习
培训方法多样化且有较强的针对性
培训内容与本人职业生涯规划结合较为紧密
培训讲师知识丰富培训业务熟练
培训讲师授课形式多样化培训技巧熟练
