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人力资源管理,指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通常包含员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理涉及的调查通常有:员工培训需求、员工绩效考核、领导力360度评价、员工满意度、职业倦怠和工作丰富化诊断等内容。


分类: | 作者:薛秀婷 | 被引用次数:7
欢迎参加本次答题
分类: | 作者:zkfhnhq | 被引用次数:0
欢迎参加本次答题尊敬的伙伴:您好!为了让您对本次评估的目的和要求更加清晰,以确保评估的有效性和准确性,请在正式评估前,认真阅读如下说明,谢谢!【1】本次评估目的是了解您对您的同事在“管理要求”和“领导特质”的评价,作为她/他的人才晋升评审的参考依据【2】选择您作为评估人之一,是基于您与她/他在工作中的密切相...
分类: | 作者:倍斯德人力资源学院 | 被引用次数:5
亲爱的同学:大家好! 我们是一家专业从事实操训练教育机构,目前想针对人力资源专业进行一个小调研,希望能够得到你的帮助与支持,同时你在整个调研过程中也能够了解到关于人力资源的相关问题。希望能够了解到第一手的信息和意见,更好的为高校大学生提供更加优质的服务。从而提供适合的课程,解决就业市场以及企业管理的问题...

员工压力调查问卷

共1页21个问题
分类: | 作者:susudandan | 被引用次数:14
欢迎参加本次答题
分类: | 作者:silanbaby | 被引用次数:1
1、非常感谢您参与本次问卷调查,问卷旨在评估公司人力资源现状,以便为今后人力资源政策制定提供依据和宝贵建议。 2、问卷共分两个部分,计100题,请在您认可的答案上划,建议25分钟内完成答题。 3、问卷采取无记名方式,望真实填写,以保证后续数据分析的信度和效度。 4、填写规则:每项均有5个选择,根据问题的认可程度由...
分类: | 作者:melody1126 | 被引用次数:8
为了更有效的对销售人员进行绩效管理和激励,保证公司战略目标的实现,请您认真如实填写以下各项内容。您的回答无所谓对错,只要真实的反映了您的意见和想法,就达到了此次问卷调查的目的。调查问卷的填写要耽误您一些时间,请您谅解。非常感谢您的支持与合作! 填写要求:除特别说明外,都为单选。
分类: | 作者:晶5141 | 被引用次数:2
尊敬的女士/先生: 您好! 首先谢谢您参与本研究。本问卷主要分为四个部分,包括基本信息、职业高原、技能多样性与工作挑战性、工作满意度。此调查为匿名调查,且我们所获得资料仅作为研究之用,对于收集来的数据我们将做到绝对保密,所以希望您如实填写。 谢谢您的合作和付出的宝贵时间,祝您身体健康,工作愉快!
分类: | 作者:成都树仁教育 | 被引用次数:4
本次调查问卷的目的:了解老师的基本情况及培训需求,以便于设计适合的培训方案,请如实填写。
分类: | 作者:萌面人Amine | 被引用次数:3
欢迎参加本次答题
分类: | 作者:梦骑 | 被引用次数:6
您好!欢迎参加本次答题。 非常感谢您在繁忙中抽空参与调查。本调查旨在了解教师职业生涯规划现状的基础上,探讨一条促进教师职业发展的路径。本问卷不记名、不公开、仅做研究资料,希望您根据实际情况回答每一个问题,并在适合您的答案上打“√”。最后祝您身体健康、家庭幸福、工作顺利!
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