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人力资源管理,指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通常包含员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理涉及的调查通常有:员工培训需求、员工绩效考核、领导力360度评价、员工满意度、职业倦怠和工作丰富化诊断等内容。


分类: | 作者:胡白白97552322 | 被引用次数:6
尊敬的女士/先生: 您好! 首先感谢您在百忙之中能够抽空参与本次调查。我是浙江财经大学的本科生,本次调查亦在探究企业的培训效果与绩效的关系影响,凡请您根据贵公司的实际情况给予宝贵意见。本次调研采取无记名的方式进行,绝不涉及任何商业利益,你的回答不涉及是非对错,你所填写的资料,我们仅用来分析,绝不对外公布,...
分类: | 作者:JessicaDuan | 被引用次数:1
新同事,你好,欢迎加入lafuma。 在最初工作的几天,公司将指定一名资深员工(店长或督导)作为您的在店指导人, 对您进行在店培训。新人在店培训日程为5天,内容包括品牌历史、户外着装、POS操作等,在完成此次在店培训后,请填写以下反馈,以反映学习情况。 祝您工作愉快,lafuma营业部培训经理 Jessica DuanTel:010-51208854

工作状况调查

共1页71个问题
分类: | 作者:张扰扰 | 被引用次数:2
尊敬的女士/先生 非常感谢您在百忙之中抽空回答我的毕业论文问卷。本问卷为匿名问卷,您的回答仅供学术研究之用,没有对错之分,也不会对您造成任何不良影响。请您根据您的实际情况回答,选择一个最适合您的答案。我们会对您的回答严格保密。 衷心感谢您的支持和合作!
分类: | 作者:〖可…能〗97459667 | 被引用次数:0
亲爱的朋友: 您好!首先感谢您参与本次问卷调查活动。本次调查旨在更好的认识户外运动人才胜任力特征,为高等院校优化人才培养方案提供参考。本调查为无记名问卷,不会对您造成任何不便。您的答案对此次研究十分重要,请按真实想法作答。(注:填表者均为户外运动专业方向人才) 谢谢您的支持与合作!
分类: | 作者:草莓超人 | 被引用次数:6
各位同事: 您好!非常感谢您参与此次调研,以帮助了解您的现状和需求,并有助于我们制定在职管理人员提升类培训计划和项目。为未来的挑战和2014年业务成长做好准备。请您仔细阅读每道问题并诚实作答,感谢您的配合。 第一部分 背景信息
分类: | 作者:zxm0321m | 被引用次数:9
尊敬的先生(女士):您好! 这是一份关于南京链家地产运营人员流失的调查问卷,本次调查采用匿名形式,对您所填的内容绝对保密。您只需要根据自己的实景情况如实的填写,感谢您的支持!
分类: | 作者:塞纳lhd97111732 | 被引用次数:6
欢迎参加本次答题
分类: | 作者:zl411934698 | 被引用次数:2
大数据时代,我们生活在互联网的世界,生产资料的概念已经超出了人们认识的概念,大数据将作为重要资产被人越来越重视,一堆没有经过分析处理的数据是没有作何价值的,数据分析将会是未来商业社会不可缺少的技能如同您要学开车一样.面临就业的你,是否已经意识到自己能力与企业需求之前的差异?让我们帮你一起梳理。
分类: | 作者:纳什均衡 | 被引用次数:0
欢迎参加本次答题
分类: | 作者:zoe927 | 被引用次数:17
各位亲爱的部门主管:非常感谢您在百忙中抽空对新入职行政人员工作做一份满意度调查。行政人员哪一点让您觉得满意?您希望行政人员哪些方面进行改进?你的意见对行政人员的成长十分重要,敬请不吝表达您的真实感受,公司行政人员非常期望听取您的宝贵意见和建议,并会认真考虑您的意见和建议,将其作为行政服务不断完善的依据。
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