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人力资源管理,指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通常包含员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理涉及的调查通常有:员工培训需求、员工绩效考核、领导力360度评价、员工满意度、职业倦怠和工作丰富化诊断等内容。


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您好!非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是公司管理改进的重要依据,您的意见将会被严格保密。感谢您的配合!

工作压力评估调查

推荐 共1页12个问题
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工作压力是现代社会的副产品,同时也是影响现代人日常生活作息以及工作效率的重要因素。本调查旨在了解本公司的员工普遍的工作压力状态,请认真回答,谢谢配合。
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我们想在您离开我们公司前请求您完成以下问卷,希望通过您的意见和反馈使我们的公司进步。因此,我们希望您能真实而准确的反映您的想法。

普通员工考核表

推荐 共1页11个问题
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欢迎参加本次答题

员工自我评估

推荐 共1页3个问题
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员工自我评估的目的,在于得到员工对他们的体现的自我见解。这是一个在整个绩效考的进程中给予员工发言机遇的强有力的要领。
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欢迎参加本次答题
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在当前企业当中,内部人员的沟通已经成为公司的重中之重。企业内部人员良好的沟通不仅能够节省办公时间,提高工作效率,更好的为客户服务,更加能够为企业决策服务,将信息化覆盖到企业的战略,目标,绩效,合同,客户,项目等层面,提供数据分析,为决策提供依据,擅长多项目管理,项目进度管理.同时公司内部人员可以进行良好的交流...

企业知识管理调查

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本问卷旨在研究企业知识管理能力及其对企业的影响。请告诉我您的公司是否正在做下列事情:
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员工满意度调查收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息,然后通过后续专业、科学的数据统计和分析,真实的反映公司经营管理现状,为企业管理者决策提供客观的参考依据。员工满意度调查还有助于培养员工对企业的认同感、归属感,不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为...

培训服务评估

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感谢您参加了我们公司最近的培训课程。请花很短的时间来评估一下这次的培训研讨会,并提出您宝贵的意见和建议,我们能够更好地满足您在将来的需求。
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