行业案例：揭秘人事行政老司机提高工作效率的秘密

　　人事、行政作为公司的后勤保障部门，在每个公司都非常重要，人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理。这两个部门日常工作都难免需要做一些信息收集和统计工作，用问卷网收集信息，提高工作效率，向加班说再见。关于人事行政工作，问卷网在这些场景可以帮您提高效率。
　　
　　一、线上快速收集简历 做好招聘第一步
　　
　　简历收集是招聘工作的第一步，如何快速收集大量简历，为后期筛选、面试做好准备工作。除了招聘网站，其实还可以通过同事、朋友推荐收集，以这种方式收集简历，首先就需要做一份简历收集表，用问卷网做简历收集只需要将您需要收集的信息，如：姓名、年龄、专业、教育经历、工作经历等。用问卷网表单功能创建，并对表单进行美化，页眉处上传带有公司品牌logo的宣传图即可请同事、朋友去分享转发，开始收集简历了。

　　
　　（简历登记表，点击上图查看完整问卷）

　　
　　二、面试人员信息登记  告别手动统计
　　
　　每个公司候选人在到达公司面试前，都需要填写一份面试人员信息登记表，纸质版表格登记常常会出现字迹潦草难以辨认、写错之后难以修改等问题。目前很多大型企业均采用扫码登记的方式进行面试人员信息登记。使用问卷网表单登记功能，任何企业都可以告别纸质表格。行政人员只需要把需要收集的信息，如：姓名、性别、手机号码、应聘岗位、招聘信息来源等录入问卷网，即可生成登记表二维码，将二维码打印之后摆放在前台，候选人到来时，让他填写扫码填写即可。数据可随时导出，无需手动统计。

　　
　　
　　（面试人员信息登记表，点击上图查看完整问卷）

　　
　　三、新员工培训 分段随机抽题让培训考核更公平
　　
　　招聘HR忙着寻找人才，负责培训的HR也不闲着：新员工入职培训一轮又一轮，岗位培训也得安排到各部门。培训后考核，纸质的试卷从出题、打印试卷、到批改试卷都非常耗费人力，在线考试就很简单，用问卷网做培训考核，只需将考试题录入、设置好分值和答案解析，员工答完题目之后就可以查看考试分数，并查看答案解析，了解自己存在的不足，防止作弊，还可以设置分段随机抽题。

　　
　　用问卷网，轻松实现分段随机抽题！
　　
　　支持固定姓名等个人信息题在考卷任意位置
　　
　　可实现不同题型分别设置随机抽题数量
　　
　　可自行将考卷分段，随机抽题自由度高
　　
　　加入随机抽题的题目，默认打乱顺序

 

　　四、员工满意度调查 让HR全面了解员工
　　
　　员工满意度调查”是企业人力资源管理工作的重要组成部分，也是衡量其工作的重要绩效指标之一。HR通常会通过进行“员工满意度调查”，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，真实反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据，培养员工对企业的认同感和归属感、不断增强员工对企业的向心力和凝聚力以及降低人员流失率。
　　
　　通常，我们会通过五大方面评估员工满意度：
　　
　　从司龄、部⻔、学历等⽅面，了解员工基本信息
　　
　　从薪酬、工作、晋升、管理、环境五大方面，了解员工满意度
　　
　　从以上五方面出发，细分为薪酬、福利、工作环境、工作认可、职位晋升、学习培训、公司管理、 企业文化等多个维度，全方⾯挖掘影响员工满意度的原因，从而有针对的进⾏优化改进。
　　
　　如果HR们对于如何入手还比较茫然，现在，不妨通过问卷网，更轻松地进行这项工作。您只需要在问卷网免费模板库搜索“员工满意度调查”，即可发现大量的免费优质模板供您一键引用。

　　（幼儿教师工作满意度调查问卷，点击上图查看完整问卷）

　　
　　人事行政工作能用问卷网的场景远远不止这些，与问卷调查、表单登记、在线考试、投票评选相关的功能，都可以用到问卷网。利用工具完成重复工作，把节约出来的时间做更有意义的工作，是人事行政从初级到中高级的成长过程，问卷网期待帮您完成这一跨越。