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程序员问卷调查

共2页26个问题
分类: | 作者:liupeilong | 被引用次数:4
欢迎参加本次测试

手机成瘾指数量表(MPAI)

共1页17个问题
分类: | 作者:sangtianc | 被引用次数:16
欢迎参加本次测试
分类: | 作者:ealineting | 被引用次数:6
怎样判断压力程度呢?做个压力自测题吧~
分类: | 作者:张duangduang | 被引用次数:5
欢迎参加本次测试

职业兴趣测试

共1页30个问题
分类: | 作者:201341330168 | 被引用次数:3
欢迎参加本次测试
分类: | 作者:swallowpea | 被引用次数:1
亲爱的领导: 您好!为推动招商银行领导梯队建设,有效的发掘和培养主管后备人才,通过前期调研,我们梳理了骨干员工的培养标准模型,在本模型中包含了个性特质、工作理念、专业知识、关键历练、能力行为五大维度,涵盖了评价何为一名优秀骨干员工的方方面面。 为了帮助学员更好地认识和理解骨干员工的发展标准,我们...
分类: | 作者:一个人的旅途811 | 被引用次数:4
欢迎参加本次测试

陌生人真的冷漠吗?

共1页5个问题
分类: | 作者:爱颖颖 | 被引用次数:0
欢迎参加本次测试
分类: | 作者:notomorrow | 被引用次数:7
所谓ADD(Attention Deficit Disorder),就是注意缺陷障碍,最主要的症状是频繁地、不自觉地走神。但这并不是说ADD患者就无法集中注意力,他们只是不能决定集中注意力的时间和场合。在某种程度上,还可能比普通人更能集中全部的注意力,做到高度的专注。  而在个性方面,患ADD并不意味着过度活跃,正好相反,ADD患者往往可...

心理素质测评

共1页111个问题
分类: | 作者:diaocha888 | 被引用次数:5
您好!非常高兴您能参加这项心理测试。请您不要有任何顾虑,尽可能按照您日常的真实情况予以作答。如果某些问题在您生活中不曾发生或,那请您按照您最有可能的做法去回答。无论您如何选择,都会有人和您做相同的选择。您做任何选择,都可能会预示您或者具有这方面的心理优势,或者另一方面的心理优势。这项测试一共111题,每道题...
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